安徽蚌埠监狱将民警的教育培训学分制考核管理作为队伍管理的基础性、前导性工作和提升干部能力素质地有效途径,从五个方面全力推进此项工作。
一是强化制度建设，确保有章可循。根据上级有关文件精神，结合监狱实际，先后出台了《关于加强监狱学习制度建设的意见》、《关于做好2011年度干部教育培训学分考核工作的通知》、《蚌埠监狱干部教育培训学分制考核管理实施细则（试行）》、《关于开展2012年干部网络培训工作的通知》等一系列制度，不断强化学习制度建设。在监狱内网开辟“学习园地”专栏，制定民警每月学习指导性计划，并将月学习材料打包上传专栏，为民警学习交流提供平台。
二是强化宣传发动，统一思想认识。蚌埠监狱利用网络、宣传栏及会议的形式，广泛宣传干部教育培训学分考核的相关政策、制度，同时以科级以上干部学习会、政工例会、支部、科室、单位学习会为契机，进行层层宣传发动，使全监每名民警对开展学分考核的重要意义和基本要求做到全面深刻理解，入心入脑，并转化为自觉行动。
三是强化组织领导，配强管理人员。监狱成立教育培训学分制考核管理领导小组，明确责任分工。各单位（部门）也成立了相应组织，主管领导负责本单位（部门）民警学分制考核管理工作。政治处指定专人从事学分考核具体工作，对全监民警的书面和网上申报学分及审核提供专业地指导和服务，克服困难，按时完成任务。同时培训学分考核管理指导员，力求全面、准确地把握学分考核工作的具体要求和工作流程，并协助单位部门主要领导指导本单位学分申报管理等工作。
四是强化制度落实，确保培训质量。干部学分制考核实行季度审核制，实行分级管理。各单位负责人每季度按照考核项目及记分标准，对所属干部申报学分及相关证明材料客观公正地进行初步审核，再报政治处复核，以确保年终学分申报、审核的真实性、准确性和时效性，充分发挥学分考核在推动干部学习管理中的积极作用。狠抓干部教育培训，注重培训效果，坚持凡训必考，凡考必严。本月开展的管教业务培训中就有8名同志被扣分处理。落实干部在线学习管理制度，每月通报学习情况，对完不成任务个人和负责领导给予相应的处罚。2011年一名同志因未完成学习任务，被取消年度评先评优资格。由于措施得力，蚌埠监狱干部在线教育工作始终走在全系统前列，得到上级充分肯定，一名民警荣获省直2011年度“优秀学员”。
五是强化经费保障，提升管理水平。监狱拔出专项经费，印发《蚌埠监狱民警学习记录本》，结合实际在首页专门印制了《学分登记表》加强学分管理，并确保人手一册。新购进6组档案柜及大量档案盒，建立干部教育培训专档，专门用于记录干部学习培训情况和学分考核结果。