一是强化共同参与重题库建设。湖州市矫正办制定下发《2012年湖州市社区矫正工作指导建议书》，明确了社区矫正岗位练兵的工作目标，组织五个县区按分配的题型分别出了选择类、问答类、判断类、填空类、案例类练兵试题，由280道试题组成的题库涵盖了近年来新颁布的法律法规、“两院两部”、省司法厅及湖州市关于社区矫正工作具体规定要求，吸纳了本市各县区一些创新做法、以及社会管理创新、计算机网络知识等社区矫正必备的知识点，由各县区陆续组织乡镇社区矫正专管员，结合岗位工作有序开始自学。
二是强化阶段推进重分级培训。采取市、县（区）两级分别培训、及外送培训的办法，重点培训谈话教育、笔录制作、新法解读、个案矫正等内容。基层性的培训工作由各县区采取“以会代训”、“联合办班”、和“组合外出”方法，着重解决基层面临的突出问题。常规性培训主要选送参加省厅组织的培训，其目的就是进一步拓宽知识面、加大与兄弟单位的交流，吸取经验。目前，共有400余人次参加各级各类培训，其中，6人次参加司法部、省司法厅组织的培训，82名专管员参加由市矫正办组织的补差性的培训。
三是强化考核验收重练兵成效。该市采取组队参赛的方法对年度岗位练兵情况进行验收。以县区为单位各组织一个代表队，考核比武内容共设置了三个科目，均采取闭试随机组卷方式进行，其中科目一为问答分析题，采取随机组卷进行闭卷笔试8道题；科目二为工作实务题，针对每一位参赛队员，以管辖的社区服刑人员的基本情况为考核内容，完成20个完型填空；科目三为网上作业，完成判断、单选、多选、填空共40道客观题。以三个科目的总分排序作为个人名次，以个人总分的之和排序单位名次。通过考核比武使参赛人员熟悉了岗位练兵内容，更好掌握了做好社区矫正工作的业务知识和基本技能。