编者按：
小到一个集体一个单位，大到一个国家一个社会有没有凝聚力，要看有没有“精气神”，而足以凝聚一个国家一个民族的“精气神”，取决于共同的核心价值观。“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观是政法干警队伍有效履行职责使命的精神支柱，是政法干警队伍的灵魂，体现出政法干警队伍的“精气神”。连日来，江苏监狱系统多措并举，扎实推进政法干警核心价值观教育实践活动，形成了氛围浓厚、载体丰富、特色鲜明、全警参与的生动局面。
行动迅速
宣传发动起步快
2011年10月，中央政法委全体会议提出“要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，开展"忠诚为民公正廉洁"的政法干警核心价值观教育”后，省监狱管理局立即部署开展了政法干警核心价值观学习教育活动。今年3月初，该局又根据中央政法委、司法部、省委政法委和省司法厅的部署要求，召开专题党委会，研究制定深入开展政法干警核心价值观教育实践活动的实施意见，利用视频会议系统进行了全警再动员、再部署，并下发了供基层参考的宣传标语和宣传画。基层各单位也及时进行了动员部署，制定明确具体的实施方案和推进表，保证活动有计划、有步骤开展，并在办公场所、窗口单位和重要活动场所贴标语、布展板、挂横幅等，大张旗鼓地宣传政法干警核心价值观，营造出浓厚的活动氛围。
注重拓展
学习教育措施实
省监狱管理局将政法干警核心价值观纳入2012年度全系统政治理论学习计划和条线培训计划，在党委中心组学习、民警政治学习和全年47个条线培训班中均增设有关学习内容，要求民警在教育活动中做到有学习目标、有学习笔记、有体会文章、有学习总结，确保人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高；除抓好规定的学习内容外，将2011年度全国道德模范、十大感动中国人物和中国十大法治人物评选实况录像刻成光盘，组织广大民警观看、讨论；充分发挥“专家讲堂”的作用，结合公务员职业道德教育，积极邀请有关高校知名教授、省公务员局有关领导到主体培训班上作专题辅导讲座，进一步加深了广大民警对政法干警核心价值观的理解。
积极创新
方法载体亮点多
省监狱管理局精心设计活动的载体，并采取民警喜闻乐见的形式，增强了活动的吸引力和感染力。搭建活动平台，通过与新闻媒体建立互动机制、在省局和各监狱单位电子政务平台开设教育实践活动专栏、编发教育实践活动专刊简报、利用民警网络教育培训平台等，多角度、多层面深入报道活动开展情况；将教育实践活动融入警察文化建设，大力弘扬“三创三先”新江苏精神和“崇法崇德 致正致新”江苏监狱人民警察精神，使民警在潜移默化中受到熏陶和教育；坚持典型引路，大力宣传二级英雄模范、2011年度中国十大法治人物汪家杰等先进典型的事迹，积极选树践行政法干警核心价值观十大标兵，在《江苏警视》开辟“践行政法干警核心价值观先进典型”专栏，用身边人、身边事教育、感染民警，进一步激发他们学习践行政法核心价值观的热情。
贴近实际
推动工作效果好
省监狱管理局积极引导民警将完成每项工作作为践行政法干警核心价值观的具体行动，始终做到公正执法、廉洁执法。紧密结合当前正在开展的公务员职业道德教育、争创群众满意的窗口服务单位、“三解三促”、领导干部大接访等主题活动，组织广大民警签订执法执纪承诺书、责任状，严格落实基层联系点、驻点调研、谈心谈话等制度，开展“万警评议机关”活动，促进民警队伍纪律作风的进一步转变，努力把活动的成果体现在推动工作落实上；紧密结合贯彻落实全国、全省司法行政工作会议和全省政法工作会议暨社会管理创新工程推进会议精神，按照“基层基础建设年”活动要求，扎实推进全年45项重点工作的落实，积极开展“清剿安全隐患”行动，不断深化执法标准化管理，努力在维护监狱安全稳定、落实“首要标准”、公正廉洁执法、监狱管理创新等方面取得新突破、新成效；紧密结合民警队伍实际，认真开展“以核心价值观凝聚民警队伍合力”课题调研，重点抓好占民警总数40%的青年民警的思想状况调查研究，提出新形势下加强民警队伍建设的新举措，不断提升警务效能。
全省各监狱单位以“弘扬核心价值观，推动事业新发展”为主题，根据每个阶段不同的活动内容和要求，结合本单位工作实际和民警思想实际，因地制宜，突出重点，扎实推进，创出了自身特色。
浦口监狱：
采取三项措施抓实抓细“大学习大讨论”
该监在“大学习、大讨论”环节中，创新教育举措，健全教育机制，落实教育责任，引导广大民警努力把学习讨论的成果转化为促进监狱工作科学发展的动力和干劲。领导带头学。将“大学习、大讨论”活动纳入党委中心组学习计划，要求监狱领导每人必须完成一个以上的调研课题，科监区领导必须写出一篇以上的体会文章。监狱党委成员都挂钩到相应的监区和支部，实行联系点制度，每周要抽出专门时间深入基层蹲点指导，结合基层工作实际开展学习交流活动。集体专题学。结合基层工作任务重、警力紧等情况，改开大会为开小会，改集中学习为分组讨论，改全面学习为专题研讨，邀请专家学者来监开设“珍珠泉大讲堂”4期，结合监狱工作实际编印《浦口监狱民警政法干警核心价值观学习讨论100题》，把民警从文山会海中解放出来，让民警带着问题去工作、去思考，做到工作学习两不误。民警普遍学。监狱为每名民警发放一本学习记录本，规定学习范围和记载内容，要求支部主要领导对民警学习讨论记录逐人检查考核，并写出鉴定评语；在局域网开设“大学习、大讨论”专栏，刊登学习讨论成果或者活动动态；组织民警开展“大学习、大讨论”感悟名言征集活动，结合工作、学习和生活实际感悟核心价值观的内涵，共征集感悟名言300多条，引导民警将核心价值观实质的领悟渗透到工作实践中。
南京女子监狱：
在明辨是非中引导价值追求
该监举办“承载理想、放飞希望”、“成长・成才”等青年民警主题沙龙，召开“我心我诉、我行我主”新警恳谈会，紧紧围绕当下民警经常谈论的议题、关注的热点焦点话题、心中疑惑不解的问题，广泛开展思想辨析，帮助民警理顺思想情绪、端正价值追求。组织民警观看《沉痛的教训》等警示录像片，以近年来系统内外发生的违法违纪案例为反面教材，深入开展警示教育。组织民警立足思想、工作和生活实际开展查摆剖析，找准自身在理想信念、价值取向、职业操守、日常行为中存在的不符合政法干警核心价值观的行为和现象，并逐条落实整改措施。
江宁监狱：
加强教育实践活动机制建设
健全领导责任机制。成立教育实践活动领导小组，明确各党总支、党支部书记为所在单位学习实践活动第一责任人。规定凡是因为组织不力造成民警学习不到位、排查不全面、整改不彻底的，将给予通报批评，扣减政工考核分；受到两次通报批评的，严肃追究第一责任人相应责任。健全学习交流机制。在党委中心组学习、门员”、监督员。在节假日期间向全体民警发送温馨提示短信，营造??现“零违纪”。
宜兴监狱：
引导民警立足岗位sform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
该监坚持“学用统一、知行合一”，紧密联系工作实际，引??公正、廉洁”??践。开展“文明执法、严守警纪”主题教育活动，组织全体民警签订公正廉洁执法承诺书，组建青年突击队，承担隐患排查?牌上岗、执法承诺和安全标准岗建设为载体，引导民警高标准定位、高起点要求，人人争当“岗位之星”“执法ft;widows:2;text-transform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
高淳监狱：ackground-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
突出抓好t-transform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
该监开展纪律作风整顿月活动，围绕值班??伍风气。结合“群众满意的窗口服务单位??”“机关评议”等活动，增?”机关建设，不??促”要求，深入开展机关干部“下基层、进监区、走现场”活动，要求机关正副科长每月到挂钩监区带值班不少于3天，从-align:left;widows:2;text-transform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
边城监狱：
业务培训增强岗位技能
该监把提升民警的履职能力作为推进核心价值观教育实践活动的切入点，加大岗位业务培训的力度。以学习《监狱执法管??授课、案例点评、业务测试等形式，围绕管教技巧、内勤业务、文明执法、安全生产等重点，坚持每季一考、每月一讲、每周一训、每天一记??后备军培养、特长人才库建设等活动，将管教业务、生产经营和理论研究等三大类人才列入监狱“310”工程培养。
徐州监狱e;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
用身边text-transform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
该监发挥先进典型示范作用，用身??科学发展中作出新贡献。大力宣扬传统典型，组织??集团创业史，教育民警认识到创业的艰辛??感和工作热情。在局域网设置专题片《当代刑罚执行官楷模汪家杰》，设立专题宣传栏，展示英?滴。开展“学模范、话感受”主题征文，获奖体会文章公布监狱内网，提高学习的积极性。组织“学习先进模范，争当岗位标兵”演讲比赛?公??的传帮带，深入汪家杰同志工作现场，进行面对面交流，订立“师带徒”协议，真正做到学ft;widows:2;text-transform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
龙潭监狱：
加强教育宣讲凝聚思想共识
该监采取“请进来”的方式，专门邀??道德、学??讲座，帮助民警深入理解政法干警核心价值观的内涵和外延。利用局域网、电视台??文字视频学习资料，发布教育活动动态信息，刊登民警??征文、演讲活动，切实浓厚全员参与的学习氛围。结合监狱开展的中层领导“治庸??干警核心价值观系列宣讲材料，监狱领导分头深入基层??别举办党课，组织全体党员民警开展专题讨论，教育引导广大民警以深入践行政法??、落实履职责任、提高履职能力、推进履职创新的思想rm:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
洪泽湖监狱：
触底基层“双评议”提升效能树形象
??作风和先进文化建设为重点，围绕“大研讨强化政治意识、下基层强化作风转变、抓培训提升能力素质、??坚定理想信念，强化宗旨意识，?点制度，机关民警每周深入基层时间不少于半天。出台《关于开展谈心谈话活动的意见》，分析掌握基层单位深层次情况，主动协调解决基??，分析基层存在的问题，真实反馈群众的??开展“机关与基层、领导与普通民警”的“双??狱工作和民警队伍的意见、建议，及时整改并??转化为长效机制。
南通监狱：
以“三大活动”推进核心价值观教育
该监在全体民警中部署开??，从年初开始，贯穿全年。在大学习方面，既?等岗位业务知识，还有监狱自编、由法制出版社??导书及操作流程等。在大练兵方面，主要包括“四??件套的佩戴等基本业务技能，以及监管改造业务知识、执法文书制作及其相关工作流程等应知应会知识。在大考核方面，成立政工、监管、改造三个检查考核组，采取“一月一主题，一主??活动的组织实施。改变以往主要以书面考试为主的形式，自主研发了应知应会业务知识、无册点名等软件考核系统，并定期采取随机抽取、现场考核等形式，突出全员、分层分类进行，确保考核面达100%。在基层一线民警中评选创先争优“安保先锋岗”“??选“优秀见习警官”，在45周岁以上普通民警中评选“平凡之星”。同时，对单项考核不合格的民警，安排集中补考，对屡次考核不合格的??动”的深入开展，进一步增强了广大民警践行政法干警核心价值观的思想基础、履职能力和实战本领。
省未成年犯管教所：
扎实开展“新起点新业绩新形象”主题教育实践活动
省未成年犯管教所以新监区改扩建工程收官为契机，开展了“新起点、新业绩、新形象”主题教育实践活动。一季度以“学习、提高”为主题，开展活动。二季度以“责任、规范”为主题，开展警示教育月活动，组织“执法与生命”主题讨论、“责任与规范”主题演讲。三季度以“精细、能力”为主题，对科监区领??展“双体验”活动??民警到科室体验生活，增进机关与基层的相互理解、相互支持。??位大练兵、邀请部分民警家属来所开展“警属监区行”活动。
通州监狱：
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细化岗位职责。在进一步明确监区领导岗位职责和岗位分工的基础上，将监区执法岗位细分为内勤?人等8类岗位，并明确岗位职责和标准。分层分类培训。针对科监区领导，举办“领导力和创新力培训”，提升中层领导干部??回炉式”培训，帮助青年民警掌握规范执法的理论知识和实战技能。狠抓岗位考核。监狱组成联合考核组，深入基层一线对民警执法规范化执保执??
小到一个集体一个单位，大到一个国家一个社会有没有凝聚力，要看有没有“精气神”，而足以凝聚一个国家一个民族的“精气神”，取决于共同的核心价值观。“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观是政法干警队伍有效履行职责使命的精神支柱，是政法干警队伍的灵魂，体现出政法干警队伍的“精气神”。连日来，江苏监狱系统多措并举，扎实推进政法干警核心价值观教育实践活动，形成了氛围浓厚、载体丰富、特色鲜明、全警参与的生动局面。
行动迅速
宣传发动起步快
2011年10月，中央政法委全体会议提出“要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，开展"忠诚为民公正廉洁"的政法干警核心价值观教育”后，省监狱管理局立即部署开展了政法干警核心价值观学习教育活动。今年3月初，该局又根据中央政法委、司法部、省委政法委和省司法厅的部署要求，召开专题党委会，研究制定深入开展政法干警核心价值观教育实践活动的实施意见，利用视频会议系统进行了全警再动员、再部署，并下发了供基层参考的宣传标语和宣传画。基层各单位也及时进行了动员部署，制定明确具体的实施方案和推进表，保证活动有计划、有步骤开展，并在办公场所、窗口单位和重要活动场所贴标语、布展板、挂横幅等，大张旗鼓地宣传政法干警核心价值观，营造出浓厚的活动氛围。
注重拓展
学习教育措施实
省监狱管理局将政法干警核心价值观纳入2012年度全系统政治理论学习计划和条线培训计划，在党委中心组学习、民警政治学习和全年47个条线培训班中均增设有关学习内容，要求民警在教育活动中做到有学习目标、有学习笔记、有体会文章、有学习总结，确保人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高；除抓好规定的学习内容外，将2011年度全国道德模范、十大感动中国人物和中国十大法治人物评选实况录像刻成光盘，组织广大民警观看、讨论；充分发挥“专家讲堂”的作用，结合公务员职业道德教育，积极邀请有关高校知名教授、省公务员局有关领导到主体培训班上作专题辅导讲座，进一步加深了广大民警对政法干警核心价值观的理解。
积极创新
方法载体亮点多
省监狱管理局精心设计活动的载体，并采取民警喜闻乐见的形式，增强了活动的吸引力和感染力。搭建活动平台，通过与新闻媒体建立互动机制、在省局和各监狱单位电子政务平台开设教育实践活动专栏、编发教育实践活动专刊简报、利用民警网络教育培训平台等，多角度、多层面深入报道活动开展情况；将教育实践活动融入警察文化建设，大力弘扬“三创三先”新江苏精神和“崇法崇德 致正致新”江苏监狱人民警察精神，使民警在潜移默化中受到熏陶和教育；坚持典型引路，大力宣传二级英雄模范、2011年度中国十大法治人物汪家杰等先进典型的事迹，积极选树践行政法干警核心价值观十大标兵，在《江苏警视》开辟“践行政法干警核心价值观先进典型”专栏，用身边人、身边事教育、感染民警，进一步激发他们学习践行政法核心价值观的热情。
贴近实际
推动工作效果好
省监狱管理局积极引导民警将完成每项工作作为践行政法干警核心价值观的具体行动，始终做到公正执法、廉洁执法。紧密结合当前正在开展的公务员职业道德教育、争创群众满意的窗口服务单位、“三解三促”、领导干部大接访等主题活动，组织广大民警签订执法执纪承诺书、责任状，严格落实基层联系点、驻点调研、谈心谈话等制度，开展“万警评议机关”活动，促进民警队伍纪律作风的进一步转变，努力把活动的成果体现在推动工作落实上；紧密结合贯彻落实全国、全省司法行政工作会议和全省政法工作会议暨社会管理创新工程推进会议精神，按照“基层基础建设年”活动要求，扎实推进全年45项重点工作的落实，积极开展“清剿安全隐患”行动，不断深化执法标准化管理，努力在维护监狱安全稳定、落实“首要标准”、公正廉洁执法、监狱管理创新等方面取得新突破、新成效；紧密结合民警队伍实际，认真开展“以核心价值观凝聚民警队伍合力”课题调研，重点抓好占民警总数40%的青年民警的思想状况调查研究，提出新形势下加强民警队伍建设的新举措，不断提升警务效能。
全省各监狱单位以“弘扬核心价值观，推动事业新发展”为主题，根据每个阶段不同的活动内容和要求，结合本单位工作实际和民警思想实际，因地制宜，突出重点，扎实推进，创出了自身特色。
浦口监狱：
采取三项措施抓实抓细“大学习大讨论”
该监在“大学习、大讨论”环节中，创新教育举措，健全教育机制，落实教育责任，引导广大民警努力把学习讨论的成果转化为促进监狱工作科学发展的动力和干劲。领导带头学。将“大学习、大讨论”活动纳入党委中心组学习计划，要求监狱领导每人必须完成一个以上的调研课题，科监区领导必须写出一篇以上的体会文章。监狱党委成员都挂钩到相应的监区和支部，实行联系点制度，每周要抽出专门时间深入基层蹲点指导，结合基层工作实际开展学习交流活动。集体专题学。结合基层工作任务重、警力紧等情况，改开大会为开小会，改集中学习为分组讨论，改全面学习为专题研讨，邀请专家学者来监开设“珍珠泉大讲堂”4期，结合监狱工作实际编印《浦口监狱民警政法干警核心价值观学习讨论100题》，把民警从文山会海中解放出来，让民警带着问题去工作、去思考，做到工作学习两不误。民警普遍学。监狱为每名民警发放一本学习记录本，规定学习范围和记载内容，要求支部主要领导对民警学习讨论记录逐人检查考核，并写出鉴定评语；在局域网开设“大学习、大讨论”专栏，刊登学习讨论成果或者活动动态；组织民警开展“大学习、大讨论”感悟名言征集活动，结合工作、学习和生活实际感悟核心价值观的内涵，共征集感悟名言300多条，引导民警将核心价值观实质的领悟渗透到工作实践中。
南京女子监狱：
在明辨是非中引导价值追求
该监举办“承载理想、放飞希望”、“成长・成才”等青年民警主题沙龙，召开“我心我诉、我行我主”新警恳谈会，紧紧围绕当下民警经常谈论的议题、关注的热点焦点话题、心中疑惑不解的问题，广泛开展思想辨析，帮助民警理顺思想情绪、端正价值追求。组织民警观看《沉痛的教训》等警示录像片，以近年来系统内外发生的违法违纪案例为反面教材，深入开展警示教育。组织民警立足思想、工作和生活实际开展查摆剖析，找准自身在理想信念、价值取向、职业操守、日常行为中存在的不符合政法干警核心价值观的行为和现象，并逐条落实整改措施。
江宁监狱：
加强教育实践活动机制建设
健全领导责任机制。成立教育实践活动领导小组，明确各党总支、党支部书记为所在单位学习实践活动第一责任人。规定凡是因为组织不力造成民警学习不到位、排查不全面、整改不彻底的，将给予通报批评，扣减政工考核分；受到两次通报批评的，严肃追究第一责任人相应责任。健全学习交流机制。在党委中心组学习、门员”、监督员。在节假日期间向全体民警发送温馨提示短信，营造??现“零违纪”。
宜兴监狱：
引导民警立足岗位sform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
该监坚持“学用统一、知行合一”，紧密联系工作实际，引??公正、廉洁”??践。开展“文明执法、严守警纪”主题教育活动，组织全体民警签订公正廉洁执法承诺书，组建青年突击队，承担隐患排查?牌上岗、执法承诺和安全标准岗建设为载体，引导民警高标准定位、高起点要求，人人争当“岗位之星”“执法ft;widows:2;text-transform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
高淳监狱：ackground-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
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业务培训增强岗位技能
该监把提升民警的履职能力作为推进核心价值观教育实践活动的切入点，加大岗位业务培训的力度。以学习《监狱执法管??授课、案例点评、业务测试等形式，围绕管教技巧、内勤业务、文明执法、安全生产等重点，坚持每季一考、每月一讲、每周一训、每天一记??后备军培养、特长人才库建设等活动，将管教业务、生产经营和理论研究等三大类人才列入监狱“310”工程培养。
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该监发挥先进典型示范作用，用身??科学发展中作出新贡献。大力宣扬传统典型，组织??集团创业史，教育民警认识到创业的艰辛??感和工作热情。在局域网设置专题片《当代刑罚执行官楷模汪家杰》，设立专题宣传栏，展示英?滴。开展“学模范、话感受”主题征文，获奖体会文章公布监狱内网，提高学习的积极性。组织“学习先进模范，争当岗位标兵”演讲比赛?公??的传帮带，深入汪家杰同志工作现场，进行面对面交流，订立“师带徒”协议，真正做到学ft;widows:2;text-transform:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
龙潭监狱：
加强教育宣讲凝聚思想共识
该监采取“请进来”的方式，专门邀??道德、学??讲座，帮助民警深入理解政法干警核心价值观的内涵和外延。利用局域网、电视台??文字视频学习资料，发布教育活动动态信息，刊登民警??征文、演讲活动，切实浓厚全员参与的学习氛围。结合监狱开展的中层领导“治庸??干警核心价值观系列宣讲材料，监狱领导分头深入基层??别举办党课，组织全体党员民警开展专题讨论，教育引导广大民警以深入践行政法??、落实履职责任、提高履职能力、推进履职创新的思想rm:none;background-color:#ffffff;text-indent:0px;letter-spacing:normal;font:14px/22px arial, helvetica, clean, sans-serif;white-space:normal;orphans:2;color:#000000;word-spacing:0px;-webkit-text-size-adjust:auto;-webkit-text-stroke-width:0px;" />
洪泽湖监狱：
触底基层“双评议”提升效能树形象
??作风和先进文化建设为重点，围绕“大研讨强化政治意识、下基层强化作风转变、抓培训提升能力素质、??坚定理想信念，强化宗旨意识，?点制度，机关民警每周深入基层时间不少于半天。出台《关于开展谈心谈话活动的意见》，分析掌握基层单位深层次情况，主动协调解决基??，分析基层存在的问题，真实反馈群众的??开展“机关与基层、领导与普通民警”的“双??狱工作和民警队伍的意见、建议，及时整改并??转化为长效机制。
南通监狱：
以“三大活动”推进核心价值观教育
该监在全体民警中部署开??，从年初开始，贯穿全年。在大学习方面，既?等岗位业务知识，还有监狱自编、由法制出版社??导书及操作流程等。在大练兵方面，主要包括“四??件套的佩戴等基本业务技能，以及监管改造业务知识、执法文书制作及其相关工作流程等应知应会知识。在大考核方面，成立政工、监管、改造三个检查考核组，采取“一月一主题，一主??活动的组织实施。改变以往主要以书面考试为主的形式，自主研发了应知应会业务知识、无册点名等软件考核系统，并定期采取随机抽取、现场考核等形式，突出全员、分层分类进行，确保考核面达100%。在基层一线民警中评选创先争优“安保先锋岗”“??选“优秀见习警官”，在45周岁以上普通民警中评选“平凡之星”。同时，对单项考核不合格的民警，安排集中补考，对屡次考核不合格的??动”的深入开展，进一步增强了广大民警践行政法干警核心价值观的思想基础、履职能力和实战本领。
省未成年犯管教所：
扎实开展“新起点新业绩新形象”主题教育实践活动
省未成年犯管教所以新监区改扩建工程收官为契机，开展了“新起点、新业绩、新形象”主题教育实践活动。一季度以“学习、提高”为主题，开展活动。二季度以“责任、规范”为主题，开展警示教育月活动，组织“执法与生命”主题讨论、“责任与规范”主题演讲。三季度以“精细、能力”为主题，对科监区领??展“双体验”活动??民警到科室体验生活，增进机关与基层的相互理解、相互支持。??位大练兵、邀请部分民警家属来所开展“警属监区行”活动。
通州监狱：
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细化岗位职责。在进一步明确监区领导岗位职责和岗位分工的基础上，将监区执法岗位细分为内勤?人等8类岗位，并明确岗位职责和标准。分层分类培训。针对科监区领导，举办“领导力和创新力培训”，提升中层领导干部??回炉式”培训，帮助青年民警掌握规范执法的理论知识和实战技能。狠抓岗位考核。监狱组成联合考核组，深入基层一线对民警执法规范化执保执??