前言：“硬件不足，人努力。”这是广西壮族自治区司法厅赵波厅长对桐林监狱提出的工作要求，也是对桐林监狱全体警察职工坚守山区保安全的高度评价。桐林监狱是广西监狱系统环境最艰苦、交通最不便、设施最落后的单位，因为即将搬迁，多年未进行大规模的建设，上个世纪六七十年代建成的监管设施老化严重，监狱安全稳定工作任务重、压力大。“设施落后，人防顶上。”桐林监狱党委果断决策，把压力化为动力，把困难变成机遇，在队伍建设上狠下功夫，着力打造一流警队，不断构建监狱安全稳定长效机制，连续十五年无干警重大违法违纪事件发生，顺利取得监管改造工作“五无”十连冠。
广西桐林监狱在2011年队伍建设工作中，努力探索新形势下的新举措，按“一二三四”工作思路，为打造一流警队积累经验、奠定基础，有力地促进了队伍建设水平的进一步提升，为促进监狱各项工作发展，实现监管安全“五无”十连冠提供了强有力的组织保障。
一、抓好“一项活动”，队伍建设有新成效
桐林监狱在组织开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动中，不断丰富活动载体，以点带面、多措并举，成效明显。
一是举行主题教育实践活动警体展示汇报会，进一步坚定实现“五无”十连冠的必胜信心
11月22日，该监狱举行了警体展示汇报会。汇报会包含日常考核、提前考核和现场考核三个阶段，既考核行礼报告，又考核执勤规范，还进行警体展示，是多年来覆盖面最广、考核内容最全、参与人数最多，也是取得成效最明显的一次。活动的成功开展，充分展示了该监狱开展主题教育实践活动取得的丰硕成果。同时，警体展示会也是百日安全大会战的誓师大会，目的是使广大警察把赛场上昂扬的斗志和永不言败的精神，转化为工作动力，为监狱顺利实现“五无”十连冠做出应有的贡献。
二是深入开展“警（红）歌传唱”活动，进一步凝聚警心、激励斗志。监狱深入开展“警（红）歌传唱”活动，精选了《人民警察之歌》、《监狱警官之歌》、《国歌》、《国际歌》和《团结就是力量》等歌曲，明确了传唱警（红）歌活动的目的、主题、内容和目标要求，要求广大警察都要熟唱这些歌曲，并纳入监狱经常性活动的重要内容，坚持“警（红）歌天天唱”，形成了“监狱有活动、支部有歌声、人人唱警（红）歌”的良好氛围。不断构建丰富多彩的警营文化，进一步凝聚警心、纯洁警风，激发队伍战斗力，让广大警察轻松上阵、身心愉悦投身到维护安全稳定的决战中，有力地推动了主题教育实践活动的开展。
三是深入开展革命传统教育，进一步坚定警察的革命理想信念。通过组织开展阅读红色经典书籍、观看革命传统电影，到百色革命老区、红军突破湘江纪念碑等地缅怀革命前辈，重温入党、入警誓词，以及到广西监狱旧址感受老一辈监狱工作者创业的艰辛，邀请监狱老干警进行艰苦奋斗教育等活动，使警察在感受革命先驱抛头颅撒热血的大无畏和监狱老前辈的无私奉献中，自觉坚定革命理想信念，激发干事创业热情。
四是举行首次授衔宣誓仪式，进一步加强政治建警和队伍正规化建设。每年都为首次授衔的警察举行授衔宣誓仪式，这是不断加强政治建警和队伍正规化建设的具体举措，是进一步激励广大警察全面履行职责任务、引领广大警察端正价值取向、提升职业操守的重要途径，对不断增强人民警察的责任心、荣誉感和归属感具有十分重要的意义。举行授衔宣誓仪式，进一步坚定警察献身监狱事业的信念，激发归属感和荣誉感，增强职业责任感和使命感，也是监狱人民警察对自己肩负神圣职责和光荣使命的庄严承诺和保证。
二、强化“两种培训”，队伍面貌有新气象
（一）强化警体技能培训。该监狱坚持做到“凡开办培训班，必进行警体技能训练”。2011年，共举办规范化管理年活动培训班、新提任科级领导培训班、党支部书记培训班、一线警察培训班等25期培训班，警体技能每期都是必修课，共有1250人次参加培训，人均训练达4次，警察的警体技能水平得到明显提高。
（二）强化警容风纪培训。一是强化“行礼报告”培训，专门开办警察培训班，对警察行礼报告动作和报告词进行强化训练，并在日常工作中对警察“行礼报告”进行考核，警察的精神面貌大有改观；二是强化“着装规范”培训，在警体技能训练课程中着重加强“单警装备”规范佩戴培训，并加强督察，有效解决了单警装备佩戴不规范的问题，展现了警察威武的警容警姿。
三、搭建“三个平台”，队伍素质有新提高
（一）搭建“创先争优”平台，党员警察勇于担当
一是开展“制度落实在我肩，党员勇争先”活动，要求党员模范带头落实制度，提高执行力；二是在党员中开展每周一“星”评选活动，并在宣传栏光荣榜进行张贴，让广大党员学有榜样、赶有方向，形成奋勇当先、赶超一流的良好氛围，2011年共评选“每周一星”182人次；三是开展“党员志愿者服务”活动，使广大党员牢固树立为人民服务的宗旨，自觉起到模范带头作用，2011年共开展清洁环境、送温暖等活动15次；四是开展“党员身边无事故”活动，充分调动和激发广大党员的积极性、创造性，引导广大警察在本职岗位上勤奋工作，无私奉献；五是开展“找差距、做承诺、不松劲”活动，要求党员认真查找存在的不足，及时整改，做出公开承诺，变承诺兑现的压力为工作动力，使“践诺”真正落到实处。
（二）搭建“公推公选”平台，优秀人才脱颖而出
2011年3月，该监狱以公推公选的方式选拔11名副科级以上中层领导，数量之多、力度之大、方式之新，前所未有。“群众满意不满意”是此次公推公选的重要标准，亮点是采取“海选”、“直选”的方式进行，符合任职条件的警察均可报名，来自各党支部的群众代表对候选警察进行评分，并占总分的70%。基层群众与候选警察朝夕相处，他们对候选警察的个人能力和日常表现，了解得更加客观、全面，他们推选出的警察素质高、能力强、表现好，得到了广泛认可。
（三）搭建青年警察成长平台，新生力量斗志昂扬
一是设立“副分监区长”岗位，勇于给青年警察压担子。副分监区长不占领导职数，属于科员系列，其作为分监区长的助理，需要承担比普通警察更多的责任，因此锻炼机会更多，成长空间更大，群众认可程度更高。在2011年初的公推公选中，有6名副分监区长走上了分监区级领导岗位，占公推公选职数的66.6%。
二是举行首届青年运动会，激发青年警察个人专长。目前该监狱35岁以下警察有178名，占警察总数的48.6%。青年运动会设置有五人制足球、三人篮球、拔河、跳绳等项目，丰富的集体和个人项目设置，即能凝聚团队精神，又能展现个人才艺，青年警察对此好评如潮，并将赛场上的昂扬斗志转化为工x;">2012年，该监狱将以迎接党的十八大召开和整体搬迁梧州为契机，认真贯彻落实自治区司法厅党委、监狱局党委的工作要求，认真谋方法、严格抓落实，统筹安排、周密部署，继续深入开展创建一流警队工作，为梧州监狱开好头、起好步，为创建现代化文明监狱奠定坚实的基础。
（作者：广西桐林监狱 黄斌 宾恩涌 黎恩宏）