2012年4月11日，浙江省局举办了2012年度青年文明号负责人培训班。我有幸作为一名代表参加了本次培训活动。本次培训班共有来自四个省属所的青年文明号负责人代表40余名。培训时间为期3天，重点开展了青年文明号创建管理专题培训，学习了青年文明号争创活动先进经验，并接受了加强团队协作能力以及礼仪规范修养课程培训。通过3天的培训学习、参观考察，我感觉收获很大，对于青年文明号的活动背景、活动特点、创建条件、管理方法等相关知识有了更充分的认识。对下一步开展好团支部工作有了更清晰的工作思路。
一是加深了“青年文明号”的认识。“青年文明号”是以青年主体，在生产、经营、管理和服务中创建的，体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。该项工作于1994年启动，同年4月1日，江泽民同志为“青年文明号”亲笔题名。10多年来，在各级团组织和有关部门的共同努力下，在广大青年的积极参与下，青年文明号活动不断深入、蓬勃发展，由最初只面对生产、经营、管理、服务岗位，到现在全方位地开展。
二是加深了对团队协作的理解。 印象尤其深刻是团队协作课程，那是一堂轻松、愉快、收获颇丰的课程，老师们通过实际行动让我们了解到团队的组成有哪些，如何组建团队，更多的是让我们去思考如何通过一个集体、一个团队去解决面临的困难。在最后大家总结的时候，我感觉大家都有一种情绪―战友，通过设计团队口号、队徽，七手八足，联手解锁等游戏后，大家渐渐默契，难能可贵的一是大家可以表达自己的思想，并合理接受大家的意见，体会到团结的重要性；二是有人能敢于奉献，作为“基石”，让整个团队可以顺利渡过难关，体会到了奉献的必要性。通过学习，我觉得只有一个组织健全、团结友善、甘于奉献的优秀团队才能承担起青年文化号这杆大旗。
三是明晰了创建青年文明号的侧重点。在学习之前，我始终认为创建“青年文明号”就是在相同的工作岗位上标新立异、做常人所不能做的事情、做别人想不到的事情，并且把事情做好。通过专业老师的细心教导以及参观了江干区税务局的整体申报材料后，使我对“青年文明号”的创建工作有了新的理解、有了新的思路。特别是在与江干区税务局的胡号长的交流中，他的一番话让我感触很深：我们之所以成为“青年文明号”，除了做了大胆的探索，做了别人没有做过的事情，更重要的是我们把以前人们认为不起眼、平凡的事情做好了，并且长年累月的坚持做下去。因此我觉得，创建“青年文明号”的关键不在于标新立异，而在于坚持，这是一项务实的行动。
（浙江省未教所 陈南）