政法干警核心价值观教育实践活动开展以来，江苏劳教（戒毒）系统以实施“文化强警”工程为抓手，积极塑造“忠诚忠信、崇法崇德、善矫善治、创新创优”的江苏劳教人民警察精神，大力弘扬新时期政法干警核心价值观，有力推动了劳教（戒毒）事业科学发展、率先发展、和谐发展。
一、精心培育“忠诚、奉献、进取”的价值文化，着力锻铸警察之魂。一是以科学的理论武装民警。全系统坚持把思想政治建设摆在首位，通过党委中心组学习、支部书记讲堂等形式，组织各级领导和广大民警深入开展中国特色社会主义理论体系教育、社会主义核心价值体系教育、保持党的纯洁性教育、政法干警核心价值观教育等活动，引导全体民警始终坚持正确的政治方向，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。二是以共同的愿景凝聚力量。全系统着眼于弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，凝聚推动劳教（戒毒）事业科学发展的强大精神动力，在深入调研、广泛征集、反复论证的基础上，提炼了“忠诚忠信、崇法崇德、善矫善治、创新创优”的江苏劳教人民警察精神，在全体民警中树起了一面精神旗帜。今年以来，先后采取举办专家讲座、开设网络论坛、组织演讲征文等方式，深入开展警察精神大学习大宣传大实践活动，统一了思想，凝聚了共识。各劳教所结合地域传统、文化底蕴、单位实际，分别提炼了富有特色的劳教所精神，成为团结队伍、凝聚力量、提升形象、促进发展的重要源动力。省女子劳教所提炼了“敬业奉献、务实创新、和谐奋进、争创一流”的女所精神和“尚法崇正、致诚博雅”的女警精神，展示了江苏劳教（戒毒）系统女警的精气神。三是以崇高的道德培育风尚。全系统注重选树宣传先进典型，开展“十大杰出青年”和“十佳青年岗位能手”评选活动，组织学习“江苏省人民满意公务员”杨永生、“江苏省先进工作者、杰出人民警察”孙立新、“全国司法行政系统先进工作者”张丽等本系统先进典型，形成了尊重典型、崇尚典型、学习典型、争当典型的良好风尚。注重加强道德教育，创新学雷锋活动长效机制。今年以来，先后组织14批次共700余名青年民警走进革命老区接受光荣传统教育，深入贫弱群体开展帮扶助困活动，广大民警宗旨意识、责任意识、进取意识明显增强。
二、精心培育“公正、规范、文明”的法治文化，着力打造一流警队。一是强化法制教育，弘扬法治精神。全系统以领导干部、重要执法岗位民警、新录用民警为重点，利用报纸杂志、板报橱窗等传统载体以及网络、手机等新兴媒体，采取专家讲座、以案说法等形式，深入开展社会主义法治理念教育，深入学习宣传维护国家安全和社会稳定相关法律法规，学习宣传劳动教养、戒毒禁毒、反腐倡廉等法律法规和制度规范，各级领导和广大民警的法律素养和公正廉洁执法水平明显提升。二是加强制度建设，规范队伍管理。针对互联网发展的新形势，民警思想观念多元的新特点，民警住房城市化、私家车增多的新情况，及时分析排摸少数民警“八小时以外”存在的“随意性虚拟网络行为、非理性休闲消费行为、趋利性结友交往行为”等非职务行为，制定出台“八项警规”，定期开展纪律作风专项整顿，引导民警牢记警察身份，遵守道德规范，树立良好形象。建立健全领导干部竞争上岗、轮岗交流、优秀年轻民警挂职锻炼、民警执法考评等制度，促进民警成长，提升警务效能。三是服务基层群众，践行执法为民。全系统积极开展争创“群众满意的窗口服务单位”主题实践活动，加强矫治对象会见室、候见室等窗口岗位建设，实行“所长接待日”预报制、会见室“零午休”和双休日值班制，推行首问负责、挂牌上岗、服务承诺等制度，把为民服务、创先争优贯穿到工作全过程。今年以来，在局机关干部中深入开展了以“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”为主要内容的“三解三促”活动，局领导分别带队到基层开展为期5-7天的驻点调研，与基层民警同吃、同住、同带班值班，真正了解基层实情，解决基层实际困难，促进基层健康发展。
三、精心培育“学习、求实、创新”的素质文化，着力促进民警成长。一是加强学习型组织建设。全系统积极倡导学习工作化、工作学习化、全员学习、终身学习的理念，推进“书香劳教所”建设，广泛开展学习型组织、学习型民警创建活动。建立完善民警学习进修奖励保障制度，近三年来全系统先后为300余名民警发放学历教育奖金70余万元。二是加强专业人才队伍建设。建立与高等院校、社会知名培训机构定期合作机制，制定了民警队伍专业化建设规划、学科带头人制度，精心培育高素质人才队伍。目前，全系统有三级以上心理咨询师占32%，位居全国劳教（戒毒）系统前列；法律、管理、教育、心理、信息工程和医学等六大核心专业民警占73.5%，提前完成了司法部五年规划纲要要求。建立专业人才赴港培训工作机制，去年分3批选派10余名领导干部和业务骨干赴香港参加人力资源管理、现代服务业等培训，拓宽了干部视野，提高了培训层次。三是加强素质文化平台建设。创办《江苏矫治》杂志、江苏矫治网、江苏戒毒网，建立局域网办公自动化系统，加强图书馆、警体馆、“党员之家”、教育基地建设，为广大民警学习交流提供了崭新平台，创造了良好条件。加强与主流新闻媒体合作，积极向社会宣传劳教人民警察文化。去年以来，先后有8篇稿件在中央级媒体、80余篇稿件在省级媒体刊发，展示了江苏劳教人民警察的良好社会形象，扩大了劳教机关的社会影响力。
四、精心培育“参与、共享、和谐”的团队文化，着力凝聚发展合力。一是营造文化环境。全系统结合实际，充分利用建筑设计、装饰风格、器形物品、语画标牌等，加强场所文化环境营造，着力体现具有时代特征、江苏内涵、地方底蕴的文化氛围。各劳教所还建立了形象窗、文化墙、荣誉室、所史室等，多角度、全方位进行文化熏陶，有效增强了广大民警的职业自豪感、荣誉感和归属感。二是丰富精神生活。全系统整合文化资源，积极打造“恒实杯”文体活动品牌，定期举办棋类、球类等联谊比赛活动，促进了各单位之间的文化交流。各劳教所分别成立了各类业余文艺团体和兴趣小组，广泛开展歌舞、演讲、读书、体育、书画、摄影、拓展训练等丰富多彩的文体活动，让广大民警共建共享文化活动成果。三是注重人文关怀。全系统坚持以人为本、多元激励、基层优先理念，认真落实从优待警措施。积极落实民警公休假、健康体检、心理辅导和先进模范定期疗养等制度，切实维护民警身心健康。认真落实民警工资、津补贴等政策，建立民警互助互济救助基金，不断提高民警相关待遇和保障水平。关心一线民警，在选拔任用、职务晋升、评先评优、教育培训等方面向基层倾斜。举办基层优秀民警退休欢送仪式，局主要领导、分管政工领导亲自出席慰问，传递局党委的关怀和温暖，凝聚警心，激励斗志。
作者：局政治部 陈令才