南川监狱在大力开展政法干警核心价值观教育活动中，始终坚守忠诚的政治本色，筑牢为民的宗旨理念，坚定公正的价值追求，严守廉洁的基本操守，探索建立四项机制，大力弘扬四种风尚，确保核心价值观内化于心，外化于形，固化于制。
建立激励机制 弘扬忠诚奉献的良好风尚
忠诚，就是要坚定理想与信念，崇尚道德与法治，做到坚守岗位，恪尽职守，忠诚奉献，惩教育人。
健全工作考核机制，促进民警积极作为。注重平时考核和集中考核相结合，强化日常检查、巡逻、监控发现问题的考核；注重技能考核和道德考核相结合，强化八小时外的行为考核；注重单向考核和双向考核的结合，强化监区考评机关科室、下级评价上级的双向考评模式。建立首问负责机制，促进民警忠于职守。建立网格化管理，明确不同区域的工作要求，确定不同区域的责任民警，做到“一格一人”。同时要求责任民警对工作、问题做到日搜日解、日清日毕，保证事有人管、责有人担。建立先进典型引领机制，促进民警创先争优。全狱广泛宣传学习刘玉美、余朝柳先进事迹，狱领导带头沉下去、走基层、进监区，解决难办问题；中层干部率先走出去、进工厂、观基地，学习管理经验；普通民警大胆走上台、站出来，参加演讲比赛、“万人学雷锋活动”和“大手牵小手帮扶聋哑学生”等活动，强化奉献意识。
建立畅通机制 弘扬为民服务的良好风尚
为民，就是要执法为民，服务为民，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。
建立狱领导走访机制，排解基层疑难。狱领导深入开展“三下三清”活动，积极参与不同监区的周例会、狱情会等会议，每月下监区均超过10次，切实了解基层情况，解决监区困难，促进监区规范化建设。建立狱领导接访机制，化解警囚矛盾。狱领导每月组织职能科室到不同监区开展接访，准确掌握罪犯所需、所盼、所困，及时制定对应措施。今年，狱领导接访后，及时改善了病犯看病场所、罪犯食堂桌椅、晾衣场、舍房等功能区的硬件设施。建立惠警惠民机制，改善工作环境。优化办公环境，增添绿色植物，提高工作餐质量，改善用餐环境，广泛开展“两帮”、“三访”、“七必谈”活动，及时解警忧，暖警心。改善会见大厅，完善会见流程，安装饮水机、休息椅，让来狱会见罪犯的亲属舒心、顺心。
建立阳光机制 弘扬公正执法的良好风尚
公正就是要不偏不倚、不枉不纵，维护公平正义，在执法过程中做到以事实为依据，以法律为准绳。
健全狱务公开制度，确保执法公开。完善公示制度，适时公示罪犯的刑事、行政奖惩，分级处遇，计分考核等内容；强化执法告知，对患重病罪犯、有重大违规罪犯的情况及时告知罪犯家属；拓宽执法监督渠道，定期开展执法监督员会议，定期开启意见箱，广泛收集罪犯意见，并予以及时解决。健全规范执法机制，确保执法公平。规范制度建立，实现流程化管理，制定《节日工作手册》和《值班民警一日工作流程》，防止执法不严；细化执法标准，实现精细化管理，完善《罪犯计分考核办法》、《罪犯分级处遇办法》等规范性制度，减少自由裁量权，防止执法不公。健全狱内听证制度，确保执法公正。密切联系法院，建立联席制度，监狱及时提交减刑材料，法院及时派人到狱召开听证会，做到时效、公正两不误。今年，已举办两次涉黑罪犯减刑听证会，通过听证减刑达16人次。
建立监督机制 弘扬廉洁从警的良好风尚
廉洁就是奉公守法、不贪不占，做到常怀律已之心，常思贪欲之害，常修为政之德。
完善廉政教育机制，主动排查廉政风险。开展“三进三思”活动，3月组织民警进工厂，换位思廉；4月组织中干进廉政教育基地，警醒思廉；5月组织民警进贫困家庭，访贫思廉。开设廉政教育课程，监狱政委亲自为民警讲授题为《面对四种危险，我们倍加提防》的廉政教育课，促使民警从思想深处得到洗礼和净化。完善厉行节约机制，大力倡导清廉作风。严格车辆审批程序，大力整治公车私用现象；规范办公用品、办公耗材管理，注重资源节约；规范公务接待规格，防止铺张浪费。完善监督机制，积极防控贪腐行为。建立与驻监检察室的联系会议制度，强化法律监督；组织民警签订廉政承诺书，强化自我监督；组织民警家属召开座谈会，引导民警家属争当 “贤内助”和“守门员”，强化家属监督，实现零违纪。