任何一个领导班子，都只能作为一个矛盾的统一体而存在。马克思主义辩证法认为，矛盾存在于一切事物的过程中并贯穿于一切事物过程的始终。一个领导班子，就是一个矛盾的统一体，班子的团结不能否定和排斥矛盾。
承认领导班子内部矛盾的不可避免性，是不是就否定了班子内部的同一性和搞好班子团结的可能性呢？绝对不是，马克思主义辩证法同时告诉我们，任何事物内部两个因素或两个事物之间不光有对立、掩护的性质和趋势，而且有相互联系、相互依存、相互贯通、相互渗透、相互吸引的性质和趋势。在监狱党委班子里，监狱建设发展的需要把大家联系到一起，尽管相互之间也会产生意见上的分歧，但从根本上说，目标是一致的。我们既要对上级负责，也要对监狱的发展负责，虽有分工，但谁都离不开其他同志的配合支持，这些都是我们作为一个整体的“同一性”、“统一性”的根本维系点和客观凝聚力。
矛盾始终存在的必然性，就决定了必须要开展思想斗争。正确开展思想斗争，是不断实现和加强领导班子团结统一的内在动力。这种“斗争”又不仅仅是为了一般地维持团结，而是实现新的团结与统一的必要条件，更是党的生命力、领导班子活力的源泉。如果一个班子中没有各种不同意见的充分发表和讨论，怎样实施科学决策？如果没有经常性的沟通交流和民主生活会，认真开展批评与自我批评，怎么实施党内相互监督和纠正不正之风？如果没有及时的疏导、协调，怎么保证思想与行动的一致？所以，为了实现“班子”长期的真正的团结统一，必须强调积极认真地开展党内思想斗争。当然，这种斗争属于人民内部矛盾性质，一定要遵循“团结――批评与自我批评――团结”的方针，进行恰当的批评。通过帮助和疏导，建立起团结统一的思想基础。在开展党内思想斗争时，要有海纳百川之气度，要有虚怀若谷之胸怀，决不能搞小帮派、小利益群体的新老、内外之分。同时，不断强化“同一”的基础，也是促进领导班子在矛盾斗争中保持团结统一的重要保证。离开了“一班人”在根本问题上的共识，愿望和方法再好，也无济于事。领导班子的团结是与“一班人”加强学习、自我提高紧密联系的。因此，班子建设从一开始就应抓好学习，这样“一班人”相互间的共同语言就会越来越多，工作上的步调就会更趋于一致，团结统一的基础就会愈加厚实。
在促进班子团结方面上党委书记要切实担负起的“班长”责任，一定要注意抓主要矛盾和矛盾的主要方面。要树立责任意识，做立场坚定，思想敏锐的模范；要充分发挥集体领导的核心作用，做贯彻执行民主集中制的模范；要善于做“一班人”内部关系的疏导工作，做团结统一的模范；要积极主动地做好组织协调工作，做着眼全局、秉公办事的楷模。用率先垂范的言行和良好的形象，影响和带动“一班人”，增强凝聚力。同时，作为委员，要清楚自己的责任，履行好自己的职责，严格执行民主集中制的原则，克服言行不一的倾向，坚决无条件执行集体决议，自觉服从集体领导，讲大局、讲友谊、讲风格、讲支援，时时处处维护班子的团结统一。（通讯员胡智明）