“就是为了让双方提前心里有数，打消企业用工疑虑。”刘建华说。据悉，为了让服刑人员出狱后尽快适应社会，各狱所还邀请了司法、劳动等相关部门来狱授课，讲解当前社会形势、就业创业政策。
“企业需要什么样的员工，监狱就培训什么样的人才。”刘建华告诉记者，以隆尧监狱为例，一些监狱创立了“订单式”培养模式，摸清用工单位的需求后，组织服刑人员进行职业技能培训。已经拿到车工中级技能证书的李新(化名)还有数月就要走出监狱大门。在招聘会上，他收到好几张企业的招聘意向，经过反复掂量李新选定了一家上市公司。“这家公司规模大、管理正规，只要自己努力，将来肯定会有好的成长空间。”李新对自己的未来信心满满。
招聘会上，记者看到包括中国人寿、北京丸程纸业有限公司(外商独资)、天津信义玻璃有限公司(香港联交所主板上市)等数家大牌企业悉数到场，此外还有不少从北京、天津、山东、吉林等外省赶来的企业。
那么，招聘方是如何看待这群特殊的求职者的？
“这是我第一次参加监狱组织的招聘会，来之前说实话心存疑虑，但参观了服刑人员劳动改造现场，看了他们的劳动技能展示，我的顾虑都打消了，现在就是想能多签几份协议，多吸引几个人才。”在太行监狱的招聘会现场，某大型企业负责人对记者说。
他给记者算了笔经济账。“我们公司是做救灾帐篷的，如果从社会上招聘员工至少要经过3个月的培训，培训期间基本产生不了效益，按月工资2200元计算，我们每人就要损失6600元；同时，因为现在劳动力市场技能型人才严重不足，我们只能通过中介招聘，每进一个人要支付中介费500元，二者相加，我就要平均每人先支付7100元左右。现在监狱把人才培养好了，技术过硬，工作踏实，对工资要求又不像社会用工那么苛刻，来这招聘，值！”
和他有同样想法的招聘者不在少数。据统计，本次刑释人员招聘会参会企业较上届增加41家，共提供3866个工作岗位。而其开出的月工资标准基本在2000元以上，最高的甚至开出3500元的月薪，带保险，包吃住的优厚条件。
与此同时，本届招聘会签约人数大幅增加。即将刑释人员参会人数为上年总数的155%，签约人数由去年的1556人，增加到今年的1861人。
在刘建华看来，帮助刑释人员尽快安定工作，不仅有助他们融入社会，且能降低这个特殊群体的重新犯罪率，对维护社会稳定意义重大。(完)