一是打造学习培训机制。本着“引进来、走出去”的原则，监狱多次邀请市委党校等单位进监作专题辅导报告，先后6次组织监狱民警尤其领导干部参加地方政府举办的大讲堂教育活动，定期或不定期与地方市政联合举办各类专题教育活动，努力打造民警长效学习机制，进一步拓宽监狱民警视野，增强民警综合业务素质。
二是建立人才交流机制。与市司法局和社会医院达成人才交流学习意见，多次与市公安机关等开展人才交流工作并形成长期合作机制，为监狱培养专才和通才，进一步破解制约监狱发展瓶颈难题，同时，也为地方了解监狱工作做出积极努力，以争取更多社会资源支持监狱事业又好又快发展。
三是完善应急联动机制。联合市公安局举行615警钟日应急演练活动，与驻监武警加强两警三共建设，联合开展应急防脱逃演练，进一步与两家单位建立交流新平台，不断建立健全应急联动机制，切实提高民警应急处突本领，充分发挥监狱在维护社会安全稳定方面的积极作用。