医疗工作是劳教（戒毒）场所的工作内容，也是服务场所转型发展的重要保障，为此，浙江省十里坪劳教所多方面加强基层医疗基础建设，确保场所持续安全稳定。
一、牢固树立“三个理念”
理念是行动的先导，面对《禁毒法》的颁布施行和劳教场所的转型发展，为充分发挥医院的职能作用，该所从转变理念入手，积极开展医疗工作。一是牢固树立“服务理念”。针对戒毒人员是违法者、病人和受害者的定位，组织医护人员学习戒毒法律、法规和毒品成瘾矫治知识，提高对强制隔离戒毒的思想认识。每天安排2名医护人员深入到各大中队做好巡诊工作，定期不定期对戒毒人员习艺车间和生活区进行消毒，送医送药到基层一线，既方便大中队管理又为戒毒人员提供了便捷的就医条件，变过去被动服务、有限服务为主动服务、积极服务、有效服务。二是牢固树立“安全理念”。戒毒人员体质差，病患多，成了场所安全稳定的一大隐患，为此，医院每年分期分批组织全所戒毒人员体检，发现问题及时治疗。通过筛选，把患有严重高血压等人员列入重点关注对象，成立了二级病房，实行动态管理，跟踪检查治疗。还开展了防传染性疾病、防食物中毒和防猝死等应急预案演练，提高医疗安全维稳能力。三是牢固树立“管理理念”。为医院配备了专职的管教领导，强化管理，为进一步规范医疗工作，制定下发了健康档案管理制度和戒毒人员服药管理制度，并专门设立健康档案室。
二、着力抓好“三个结合”
医疗队伍建设是根本，为抓好这个根本，该所紧紧抓住“三个结合”。一是内容上全能型与专家型相结合。分批组织医生到浙江大学医学院参加全科医生培训。按照队伍专业化建设要求，着力在“求精”上下功夫，积极选派人员参加戒毒医疗、艾滋病检测、结核病预防治疗等专门业务培训。二是形式上请进来与走出去相结合。经常性邀请外院专家学者来所开展急救知识、传染病防治知识、精神心理学知识等理论讲座，开展心肺复苏和除颤监护仪临床使用等实践操作培训。选派医生到扬州大学医学院、宁波市戒毒研究所学习戒毒知识，积极参加社会医疗机构组织的专题培训班，鼓励医务人员参加医学继续教育和职称考试，每年选派医护人员到综合性医院进行为期半年到一年的脱产进修学习。三是人员上专职的与兼职的相结合。除了对医院医务人员进行重点培训以外，组织基层管理民警普遍培训，打造一支兼职的医疗队伍，目前全所共126名民警具有三级以上心理咨询师职业资格，占民警总数的29%；共有239名民警参加了扬州大学医学院戒毒业务知识系统学习，占民警总数的55%；中队一线全体民警参加了心肺复苏急救抢救操作培训。
三、力争实现“三个改善”
环境是做好医疗工作的一项重要内容，因此，该所从硬件设施、服务态度和规章制度着手，致力改善医疗环境。一是改善环境硬度。新建起用了医疗大楼。配备多参数除颤监护仪、氧气急救单元设备，以提升医院急救处置能力。增添全自动分析生化仪、全自动血细胞分析仪和高频医用诊断X射线机等设备，使医院的辅助检查水平有了质的提升，改变了原来房屋低矮、设备简陋的医疗环境。二是改善服务态度。通过学习会、民警大会，在解决医务人员对戒毒人员是病人的思想认识定位问题的基础上，加强“三像”教育，强化职业道德和医德医风建设，克服“脸难看、话难听、态度差”的现象。三是改善规范制度。制定《医疗管理办法》，建立生活卫生科、医院、大队、中队医疗管理网络，对劳教（戒毒）人员外出就诊等作了明确规定。出台《重点医疗对象管理试行办法》，对一些长期患病经治疗无明显效果的“老、病、残”人员和性病人员实行单独编队管理，在疾病治疗、日常生活等方面给予适当照顾，为切实维护劳教（戒毒）人员的合法权益提供了制度保障。
四、努力做到“三个整合”
该所积极加强与外界医疗部门的沟通联系，有效整合社会医疗资源，逐渐提升了整体医疗水平。一是整合医疗救治机构。积极与龙游县人民医院、金华市中心医院建立工作业务联系，成为劳教（戒毒）人员外出就诊的就近优选医院。与省青春医院签订了医疗救助合作协议，成为转送住院病人的定点医院；联系迪安医学检验中心，解决病人的特殊检查问题。二是整合医疗专家队伍。邀请龙游县人民医院、金华市中心医院专家来所医院会诊、手术；积极联系衢州三院、金华二院精神卫生业务，成为精神心理疾病患者的专科指导医院，进行精神医学鉴定等；与市县疾控中心积极合作，来所指导防疫和艾滋病复检工作；与外院的业务专家建立了密切联系，以获取及时有效的业务指导和会诊意见。三是整合医疗药品资源。药品采购统一纳入全省药品集中采购范围。面对本地符合资质的供货商数量少，在招标、采购上存在困难的问题，为确保采购规范，积极向衢州市卫生局提出申请，将医用耗材、化验试剂采购纳入衢州市医疗机构耗材化剂集中采购。