近日，在纪委卢振鹏书记的带领下，广西桐林监狱组织各支部绩效联络员等有关人员赴英山监狱学习考察有关绩效考核工作方面的经验，受到英山监狱的热诚接待。
绩效考核对任何单位来说都是一件非常重要的工作，它是一项系统工程，是正确评价单位、部门、个人的工作行为及业绩效果，并运用考核评价结果对单位未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。制定合理的考核标准和指标，积极运用绩效考核杠杆，是促使警察职工发展与监狱发展相结合的重要课题。
英山监狱是去年全系统中绩效考核工作落实最出色的单位之一。考察小组一行重点考察了英山监狱的绩效考核体系，各科室绩效联络员还与英山监狱各科室绩效联络员还与英山监狱对应科室进行了对接学习。
英山监狱通过近年来的研究、实践，形成了一整套绩效考核的体系，并在实际运行中收到了较好的成效。他们主要是通过监狱党委对绩效考核工作的高度重视，建立考核机构，建立健全绩效考评工作流程和标准，并在实践过程中不断完善、细化考评细则，同时形成绩效工作同评先评优挂钩机制，做到了绩效目标具体化，管理流程科学化，组织推进网络化。
考察小组一行通过考察，全面了解了绩效考核的做法，取得了经验，下一步将结合我监狱实际情况，落实绩效考核办法精神，抓紧实施。