在推动科学发展的道路上，各级领导干部面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战。许多领导干部对党和人民的事业高度忠诚、决策果断、敢于担当、勇于负责，该抓的就抓、该管的就管、该治的就治，赢得了群众的信任和尊重。但也有少数领导干部不愿担当、不敢担当，推诿扯皮现象时有发生，特别是在风险系数高、工作难度大、结果难以预料、需要担负起责任之时，往往以各种借口推托椎诿，不敢担当。他们有的对工作敷衍了事、得过且过，信奉“只要不出事、宁可不干事”，甘愿当“平庸官”；有的遇事能推则推，能拖就拖，信奉“多一事不如少一事”，甘愿当“太平官”；有的因循守旧、故步自封，信奉“继承不会出错，创新容易走偏”，甘愿当“稳妥官”。他们怕出事、不干事，在党和人民的事业需要之时不敢担当，怕负责任，敷衍推诿，不是拖，就是糊，奉负了组织的信任、贻误了发展良机，人民群众很有意见，少数领导干部在任务、困难、矛盾、风险面前不敢负责，面对担当推诿扯皮，究其原因：一是思维僵化，不想担当，思想不够解放，遇到新情况斯问题时，囿于传统，迈不开步子，不敢迎难而上，不敢探索创新。面对难题，毫无头绪。二是怕冒风险，不愿担当。缺乏干事创业的责任意识，私字当头，糊字为先，只求过得去，不求过得硬，胆小怕事，缺乏锐气和闯劲。面对难题，止步不前。三是能力不强，不敢担当。平时不注重学习锻炼，一旦面对矛盾和困难，有的束手无策，无从下手；有的临阵磨枪，手忙脚乱；有的患得患失，担心失误。面对难题，望洋兴叹。
敢于担当不推诿，是领导干部高度责任感和强烈事业心的表现，也是其引领和推动科学发展的履职能力的体现。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。”假如一个领导干部在需要负责之时不敢负责，面对担当之时不敢担当，那就等于放弃了希望，放弃了成功，令党和人民的事业受到损害。因此，作为领导干部，在需要担当之时，必须肩负起“担当”的重任，切不可畏首畏尾，推诿扯皮。
要坚定敢于担当的理想信念。领导干部敢于担当不推诿，源于对党和人民事业的无限忠诚，源于崇高的理想和坚定的信念，源于加强世界观改造和党性锻炼的高度自觉性。因此，每一个领导干部都要树立强烈的政治意识、责任意识、大局意识。在领导推进科学发展的进程中，时刻牢记党的宗旨，时刻牢记群众的利益，不畏难，不避险，抛却私心杂念，负起应负之责，担起应担之当。
要锤炼敢于担当的履职能力。一些领导干部在艰巨任务、重大困难、复杂矛盾面前之所以不敢担当、尽力推诿，一个很重要的原因就是履职能力缺失，他们抓不住事物的本质，制订不出科学合理的方案，无法完成相关任务。因此，每一个领导干部都要解放思想、加强学习、提高能力，这是领导干部的善政之本、从政之基。要通过学习，提高自己观察问题、认识问题、分析问题、解决问题的能力，面对复杂多变的客现世界，能从容地拨云破雾，去伪存真，洞察内里，不停留于表面，不止步于现象，抓得住实质，看得清本质，找得出解决问题的最佳方案和措施，这样才能在需要担当之时会担当、敢担当、能担当。
要滋养敢于担当的无畏勇气。领导干部不惧风险、敢于担当需要无畏的勇气，这种勇气来自对党和人民事业的忠诚，来自正确的世界观、权力观和政绩观。勇者无惧，有勇气，才能无私无畏，勇往直前，敢闯敢干。因此，每一个领导干部必须始终坚持科学发展观，从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，只要坚持党和群众的利益高于一切，只要坚持把实现和维护好人民群众的利益作为做好各项工作的根本出发点，开展工作就会不计个人得失，推进工作就不会瞻前顾后，做事尽心尽力、尽职尽责，不马虎、不推诿、不耍滑，勇于负责、敢于担当，不回避矛盾、不推卸责任，不前怕狼后怕虎。条件再艰苦也要主动克服，环境再复杂也会努力适应，矛盾再尖锐也能尽力解决。
新时期新阶段，机遇与挑战并存、风险与发展同在，面对改革发展的重任，面对急难险重的压力，面对错综复杂的矛盾，面对群众急需解决的困难，我们的领导干部都应该拿出非凡的胆略和勇气，集中精力、心无旁骛地把全部精力投入到转型升级、推进发展上，责任面前敢担当，困难面前莫推诿，努力创造无愧于党、无愧于祖国、无愧于人民的业绩。