为进一步增强值带班民警岗位履责意识，进一步提高值带班民警工作的主动性和自觉性，促进各项制度规范得到有效落实，保证监管安全稳定目标得到实现。合肥监狱采取“三个结合”的办法，不断加强值带班民警岗位履责的督察检查，进一步促进了民警岗位责任的落实。
一是把民警岗位履责检查和基层基础建设年活动相结合。按照“基层基础建设年活动”的内容及工作要求，由监狱领导、职能科室负责人和机关民警、车队值班员共6人组成监狱总值班，根据当日重点工作，分组分段对全监民警在岗履职情况进行24小时不定时督察，发现问题及时要求整改。
二是把民警岗位履责检查和警务督察工作相结合。监狱高度重视警务督察工作，制订了《警务督察工作实施方案》，明确将制度落实和民警在岗履职情况作为监狱警务督察工作的重点，并与监狱各阶段的重点工作、与各单位需要整改的问题相结合，把督察工作抓紧抓实；加强对问题的分析研判，立足于整改，坚持回头看，强化领导，保障督察工作的常态化，扩大警务督察工作深度广度和数量，做到常抓不懈，达到通过警务督察促进民警履责的目的，确保监狱安全稳定。
三是把民警岗位履责检查和民警的日常考核相结合。要求每名民警认真填写《月工作考核登记表》，将每天的主要工作内容及完成情况书面化，监区、科室负责人对民警的履职情况实行周审核制度，政治处采取现场查看、查阅有关资料台帐、实地考核、书面问卷等方式对民警的日常工作情况进行定期考核。对于检查考核发现的问题，明确整改时限和目标，并及时跟踪督查，查看整改效果。检查结果每月进行一次小结，月底进行评分排名，并在全监范围内开展“岗位之星”评比，进一步增强民警的归属感和认同感。