为打击专项工种罪犯违规违纪行为，确保狱内持续安全稳定，武江监狱采取六项措施，对专项工种罪犯使用、管理、考核等工作进行了明确规范，确保专项工种罪犯规范上岗。
一是实行公开选拔制度。在专项工种罪犯使用、考核、奖惩、审批、轮换等环节，由监狱纪检监察室、驻监检察室、劳动改造科、狱政管理科等部门联手把关，全程监督。每一名专项工种罪犯，需经监狱纪检监察部门专门谈话教育。
二是实行人员储备制度。按照“精简编制、按需设岗”的原则，将全监专项工种岗位划分为九大类，设立岗位准入门槛，严禁私设岗位，严禁人数超编。凡是符合条件的罪犯均可以纳入专项工种数据库。各监区需使用或补充专项工种罪犯时，一律由监狱统筹安排从专项工种数据库中随机抽选。
三是实行年度测评制度。每年定期对全体专项工种罪犯开展一次测评。以监区为单位，随机抽取50名罪犯对专项工种罪犯逐个进行测评。按照综合表现设定“好、中、差”三类，凡被评定为差的专项工种罪犯，当即取消其专项工种罪犯资格。
四是实行“零容忍和黑名单”制度。专项工种罪犯违反监规纪律，一经查实，立即予以撤销，并列入“黑名单”，其服刑期间不得再从事专项工种岗位。
五是实行“大轮仓”制度。凡从事专项工种岗位一年半以上或在同一监区服刑2年以上者，必须轮换监区。其他日常表现较差、被投诉较多的也纳入轮仓范畴。
六是实行定期培训制度。监狱每年定期对全体专项工种罪犯分批进行为期一周的脱产培训，由监狱纪检监察室、驻监检察室、劳动改造科、狱政管理科、教育改造科等部门领导开展授课，以不断提高专项工种罪犯的身份意识和履职水平。（武江监狱办公室供稿）