近年来，安徽省未管所始终将调研工作放在重要位置，突出重点、强化措施，坚持“五个注重”，积极提升调研工作水平。
一是注重组织领导。所主要领导始终高度重视调研工作，亲自担任重要调研课题工作领导小组组长，对调研工作坚持亲自过问、亲自安排，并经常深入基层，带头开展调查研究活动。积极组建专兼职结合的调研队伍，从全所选拔学历高、能力强、经验丰富的优秀民警职工组成专职重要调研课题组成员，负责全所年度重点课题的研究工作。各监区、职能科室都成立兼职调研组，结合自身工作实际，积极开展调研活动。办公室配备专职调研秘书，负责全所调研工作的协调服务与综合保障工作。
二是注重交流培训。坚持请进来培训，邀请监狱理论专家、知名学者来所讲学，定期举办调研知识培训，学习调研方法，掌握调研技巧;坚持走出去学习，积极支持符合条件的调研骨干民警参加中国监狱学会、省局、省监狱学会等各级组织开展的各类研讨会和研修班，拓展理论视野，提升理论修养；开展双向交流，借助“双向联系”平台，定期与马鞍山市司法局、淮南市司法局开展刑罚执行、未成年犯教育改造社会化等理论研讨，积极为实际工作提供智力支持。
三是注重科学选题。坚持将把握理论前沿与解决现实问题相结合，科学确定调研选题，切实增强调研工作的实效性、针对性。一是围绕全国监狱工作改革发展确定调研选题，为各级领导科学决策提供参考依据；二是围绕厅局党委的决策部署与全所年度重点工作确定调研选题，为各项工作顺利开展提供智力支持；三是围绕未成年犯教育改造中的重点、难点问题确定调研选题，切实将提高未成年犯的教育改造质量作为工作的出发点和落脚点。
四是注重考核激励。强化考核，年初制定下发调研工作方案，落实调研工作任务；实行季度通报制度，责任到部门，任务到个人；将调研工作纳入年度综合目标考核，赋予一定的分值，变软任务为硬指标，切实提升部门开展调研工作的主动性。注重激励，将调研工作实绩与干部考核、评先奖优、晋级晋职直接挂钩；建立调研奖励制度，每年开展调研成果评比，对调研工作取得突出成绩的个人和集体给予相应的物质奖励，对调研成果被国家、省级刊物、研讨会采用或者奖励的，给予相应的奖励，今年以来先后有数篇调研论文荣获全国未管工作联谊会和省厅局一等奖、三等奖和优秀奖；同时积极组织监狱理论骨干外出考察学习。
五是注重成果转化。调研成果转化应用是调研工作的根本目的和最终归宿。未管所始终坚持将调研工作的实践导向放在首位，一系列调研成果都提出了许多建设性的意见和建议，绝大多数调研成果都实现了不同形式程度的转化；每年定期举办未管调研工作论坛，对优秀成果进行会议交流，对成功经验进行总结推广，积极促进民警业务素质与执法水平的提高，为未管所各项工作提供了有力的智力支持和理论支撑。