创先争优活动开展以来，合肥监狱充分运用党的先进性建设的创新成果，对创先争优活动中的好做法、好经验进行提炼总结，逐步建立了公开承诺、典型选树、结对帮扶三项长效机制，进一步推动了创先争优活动科学化、规范化和常态化。
建立公开承诺长效机制。一是动员各党支部和广大党员民警职工围绕中心和本职工作，通过党员大会、组织谈话等形式作出书面或口头承诺，承诺内容要求杜绝假大空，必须结合创先争优活动的目标和本支部以及本人的具体情况，承诺内容简洁具体，明确承诺完成时限。二是实行承诺销号制度，要求各党支部建立党组织和党员承诺台账，做到承诺一件、登记一件，兑现一件、销号一件，不断健全承诺台账，力争实现动态管理的长效机制。三是强化公开承诺评价监督机制，在贯彻创先争优公开承诺领导点评的同时，完善党员互评、群众参评机制，将创先争优承诺活动与“五好基层党组织”和“五带头党员”创评挂钩，上升为制度规范。
建立典型选树长效机制。一是将公开承诺评价监督与典型选树挂钩，完善创先争优先进典型选树机制。通过领导点评、党员互评、群众参评，综合评出五带头党员，在此基础上再进行推荐评选，进而将最为优秀的列为先进典型。开展“行动在基层感动在身边 寻找身边的感动”主题宣传活动，注重从基层一线和平凡岗位推出先进典型，让先进和优秀成为民警职工的身边人，用先进和优秀典型教育引导广大民警职工积极参与创先争优。二是健全典型推介机制。创先争优先进典型确定后，由各支部负责搜集起草先进的事迹材料，再上报监狱创先争优活动办公室审核，通过局域网、宣传橱窗等形式将先进人物予以集中推介，由各单位通过党员大会、座谈会和区务会等形式组织党员民警职工集中学习，形成激励先进、带动一般、鞭策后进的良好氛围。三是建立健全表彰奖励的制度规定。以每月的“岗位之星”评比依托，对先进予以一定的物质奖励，并与年底评先评优结合起来，使表彰激励作用充分发挥，从而形成积极进取、奋勇争先的良好格局和精神风貌。
建立结对帮扶长效机制。一是按照“五级书记大走访”的要求，监狱党委将定期联系群众、走访群众、接待群众作为一项制度规定下来。适逢重大节日，均组织党委成员深入困难民警职工家中，真正了解民情，扶优济困，赢得民心。二是坚持开展“五个一”结对活动，由监属30多个党支部与离退休党支部12个党小组结成对子，结对党支部每年组织开展一次走访慰问老党员活动;每年开展一次参观交流活动，邀请结对党小组老同志进监参观、座谈交流;每年开展一次文化联谊活动;每年到离退休工作科开展一次义务劳动;结对党小组每年开展一次进监帮教活动。通过开展“五个一”结对活动，不仅在离退休人员与在职民警职工中搭起一座连心桥，更在全监范围内营造了关爱离退休老同志的良好氛围。(刘方平)