今年以来，黎塘监狱党委在领导班子及干部队伍建设工作中，以三项活动为载体，把提高干部工作的透明度和公信度作为切入点，积极拓展基层基础建设年活动内涵，紧紧围绕“群众满意不满意、基层认可不认可”这一目标，7月19-23日，在全监上下广泛开展了机关科室工作满意度民主测评，机关科室领导工作满意度民主测评、监区领导班子满意度民主测评、监区领导个人工作满意度民主测评和科级干部人选民主推荐工作。
为保证此次活动的顺利开展，监狱领导高度重视，精心组织，由政治处牵头，选派有关部门领导及工作人员组成11个工作组，对监狱28个机关科室（部门）、16个监区领导班子及131名科级领导干部进行民主测评；对符合条件的263名警察，进行了相应职务的民主推荐。全监90%以上的警察参与了这次测评和民主推荐工作。每个单位（部门）的推荐和测评工作都在监狱领导小组成员的监督下进行，确保了民主测评和民主推荐过程的公开、公正、公平。
通过测评、推荐，充分吸收广大警察的意见，让基层群众广泛参与到干部工作中来，让广大基层群众成为干部实绩评价和监督的主体，进一步拓宽了监狱党委的用人视野，使党委能更加全面客观地了解干部的现实表现和群众的公认程度，使素质优秀、工作踏实、能力较强、群众公认的同志能够通过大家的推荐纳入党组织的用人视野。“干得好不好，群众说了算”，从而形成干部管理工作的良性循环机制，进一步提高了选人用人公信度和人民群众对组织工作的满意度，为监狱今后的人才储备、培养和管理工作奠定了坚实的基础。