一直以来，南川监狱思想政治工作坚持立足实际、围绕中心，准确把握角色定位，围绕“三个三”目标要求，着力打造一流的民警队伍，为全力确保监狱持续安全稳定提供坚强的思想保证、组织保障和人才支持。
坚持做更高标准的引领者，争创“三个一流”
一是扎实推进基层组织建设年活动，争创一流班子。围绕“强组织、增活力，创先争优迎接市第四次党代会和党的十八大”主题，坚持“一查二改三评”工作思路，一查各党支部基本情况，开展调查摸底，掌握后进支部。打造党建示范点，形成引领、形成互动；二改查找出来的问题，制定整改方案，细化整改目标，切实进行整改；三评活动成效，定期组织点评、评议，公示评比结果。上半年，累计开展个人评议1400余人次，支部测评三次。监狱基层党建工作进一步规范，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。二是深入开展政法干警核心价值观教育实践活动，争创一流队伍。严格制定学习计划，抓好集中学习，保证民警参学率。围绕“三进三思”主题，组织民警职工进工厂车间换位思廉、进教育基地警醒思廉、进贫困家庭对比思廉；组织团员青年到南川区烈士陵园参加扫墓活动，引导民警筑牢思想防线，自觉践行政法干警核心价值观，切实做到对党忠诚、执法为民、公平正义、清正廉洁。三是全面推进“刘玉美式所队”创建，争创一流服务。把刘玉美“五情工作法”和“办好群众每一件事”精神以及“五有”群众观要求贯穿在创建工作中，坚持在活动中学习群众、尊重群众、帮助群众、引导群众、宣传群众。组织青年民警慰问监狱驻地孤寡老人；组织青年志愿者为独居深山的无电农户安装太阳能供电设备；深入监狱周边社区开展法律咨询、心理咨询和健康咨询；与南川区特殊教育学校的贫困儿童结成帮扶对子；在走访罪犯亲属和组织罪犯接见中，全面落实“三了解三告知”要求。
坚持做锐意进取的开拓者，实现“三个创新”
一是推行工作流程化管理，创新评价机制。制定《节日工作手册》和《值班民警一日工作流程》，实现执法流程化、标准化，考核量表化、精细化，并推行民警月考核排位公示制度。二是深化结对帮教预警制度，创新管理机制。对月考核排位靠后的民警，由监狱领导、各单位班子成员与之结成对子，进行跟踪管理，超前教育、超前防范。对作风不扎实、履职不到位的少数民警，坚持领导带队、部门联动，明察暗访、集中处理的办法进行纠偏、纠违、纠错，实施整改、整顿。三是落实从优待警各项举措，创新政工服务机制。制定《民警职工探视慰问管理办法》，对初婚、计划内生育、生病住院、父母去世、子女参军等，建立了探视慰问机制；制定《科级后备领导干部选拔管理办法》，注重人才培养、注重政治关怀；加强教育培训和外出考察疗养，关心民警能力提升和身心健康；完善了监狱发往万州、忠县、重庆、南川4个站点的交通车；建立了年体检制度；修建了运动场和警体中心。
坚持做保障有力的服务者，夯实政工基础“三个工程”
一是全力做好警务保障，夯实“贴心”工程。抓好晋职晋衔培训；积极、稳妥、准确办理处级非领导职务晋升、警员职务套改和工资补贴的正常调整、报批和发放；及时完成新民警转正考核；有序推进干部人事档案完善及人事信息录入工作。二是全心做好老干工作，夯实“暖心”工程。设立4个老年协会分理事会，分4个片建成离退休干部活动中心。尽管老同志居住极度分散，监狱仍创造条件在传统节日奔赴看望慰问，送去组织温暖；仍创造条件组织老同志开展健康有益的活动，满足其老有所学、老有所乐、老有所为、老有所依的需求。三是全面加强群团工作，夯实“连心”工程。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，定期召开专题会议，听取意见建议。在民警职工中组建了若干兴趣小组，适时举办歌咏赛、棋牌赛、球赛、书画赛、登山赛等文娱活动，营造了团结紧张、严肃活泼，敬业奉献、心情愉悦的良好氛围。