凌源第五监狱党委始终坚持以人为本，高度重视人才的培育培养工作，建立警察教育培训的长效机制。针对警察不同工作岗位、工作性质和任务职责的特点，建立了分层次分类型的专业培训体系，进行不同内容的教育培训，收到了明显效果。
举办了"立足管教岗位，全面增强忧患意识、风险意识、防范意识，进一步提高履职能力"专项培训班、举办了青年警官岗前培训班、举办了管教副监区长培训班、举办了青年警官“警察自身防护七不准”专题培训班，进行了“危险就在身边、安全警钟长鸣”“预防职务犯罪”等监管业务知识专题讲座。目的为了提升管教警察整体素质和管教业务能力，保障监狱的监管安全与稳定。
培训实现了四个转变：由单纯学习型教育向培养专业型人才教育的转变；由简单的知识型教育向深层次素质型教育的转变；由"填鸭式"的粗放式教育培训向专业化教育培训的转变；由随意无规划性的教育培训向有步骤有考核的教育培训的转变。 体现了五个特点：
规模小，形式多，机动灵活：培训对象针对性强，主要是负责管教工作的警察，培训形式有理论的讲授，有经验的总结，有案例的解析，有不足的探讨。每次课程之后都进行分组讨论、现场答疑。
内容丰富，实用性强：培训班本着干什么、学什么、练什么的原则科学安排授课内容，体现了实用性、针对性、前瞻性。包括：结合新《刑法》修正案，谈如何增强忧患意识、风险意识和防范意识；监管改造工作及总体要求；管教副监区长应具备的能力；基层监区在罪犯医疗工作中应把握的几点问题；从监狱的几起案件谈怎样做好管教副监区长；管教副监区长与罪犯教育；严格规范执法提高改造水平；狱侦工作创新的几点思考；当前的监管改造形势和任务等。
授课人员实战经验丰富：监狱长亲自带头授课，其他有管教副监狱长、管教科室科长、现任监区长及副监区长几个层次，他们结合实际案例，总结个人工作经验与体会，内容鲜活实用，受到了参训人员的欢迎。
严格考核，不走过场：制定了严格的培训考核制度，要求各监区解决好工学矛盾，各科科长、监区长为第一责任人，对本部门人员进行考核，培训班对所有参训者进行统一考核，结束后针对授课内容、业务知识统一组织考试，考试成绩分为优秀、及格、不及格，并张榜公布。
针对性强，成效明显：培训人员表示这种针对性强的培训真正达到了学有所得、学有所用，对今后的工作必将起到一定的指导作用。