由于服刑罪犯对社会就业形势缺乏充分的了解渠道，无法自主更新就业技能，一旦刑释，很可能无法适应就业形势需要，从而引发“刑释―失业―又犯罪”的恶性循环。让他们在服刑期间熟练掌握一至两门适于就业的技能，为其拓宽谋生路子，才是从根本上解决这一问题的有效途径。为此，钦州监狱结合实际，整合资源，扎实开展罪犯职业技能培训。
一是严格筛选，及时编班，实现刑释人员培训率100%。从上年度7月份开始，该监狱就开始着手下一年的培训编班工作，及时收集、获取释满释放、减刑假释等两个方面临出监人员的信息资料，严格按照年龄、学习能力、健康状况等条件进行筛选，把所有符合条件的罪犯纳入培训范畴，并根据出监日期及培训项目需要的不同及时进行编班，努力做到符合条件一个，及时培训一个，绝不出现培训死角。1至6月份，该监狱应参加培训罪犯468人，实培训712人，顺利实现了培训率100%的工作目标。
二是科学管理，严格办学，实现刑释人员获证率100%。针对学员涉及面广、工学矛盾突出等实际情况，该监狱与培训机构加强沟通，科学制定教学计划，合理安排教学课表，尽量简化中间环节。教育改造科相关工作人员常常任劳任怨、加班加点，牺牲休息时间义务引领教师出入监管区进行授课，各监区护教警察也本着认真负责的态度，组织学员参加学习，很好地保障了教学时间，努力做到编班一个，培训一个；培训一个，合格一个；合格一个，办证一个。截止6月份，该监狱已有501人获得了国家颁发的职业资格证书，刑释人员获证率达100%。
三是创新手段，科学设置，实现实用技能培训率大幅提升。结合监狱现有的设施设备、培训场地、人员特点等条件，该监狱加强与地方劳动部门及职业培训机构的交流与沟通，努力拓展培训项目，尽量开设实用性强、技术含量高的实用技能专业。今年5月份，该监狱还大胆创新，丰富手段，在罪犯中组织开展问卷调查活动，掌握了在押罪犯培训意向的第一手资料。上半年，该监狱共设置培训专业两类5种，其中制冷设备维修、花卉园艺等实用技能专业学员就有273人，占全体学员的38.34%，与去年同期相比提高了11.2个百分点，实现了实用技能培训率的大幅提升。