今年以来，平南监狱深入研究警察教育培训工作规律，不断创新培训模式、丰富培训内容，增强警察培训的针对性和实效性。
围绕中心抓谋划。平南监狱紧紧围绕中心工作，科学制定警察教育培训计划。在培训班次上，坚持“岗位需要什么就培训什么”的教育培训理念，举办罪犯计分考核班、绩效考核培训班、警司警衔晋升培训班、2009年以来新警培训班等6个培训班共10期，参加培训的警察涵盖了监区领导、分监区领导、普通警察和新录用警察等330多人。在培训内容上，按照“警察缺什么就补什么”设置培训课程，通过深入基层一线开展调研，找准警察在理论知识、狱政管理、、劳动改造管理、教育改造等方面的薄弱环节，有针对性地设置课程结构、课程内容和授课方式，切实增强警察学习的积极性和主动性。不断创新教育培训方式，推行“把培训送到岗位上”的教育培训方式，业务部门根据工作上的新情况、新问题，直接到警察的工作岗位上开展教育培训，如生产管理部门根据生产工作需要，到监区生产调度、质量管理等岗位上对警察进行生产流水线安排、产品质量管理、物料损耗控制等方面的培训。
突出主题抓调训。在以往的警察培训中，一些单位和领导对警察教育培训工作不够重视，把培训工作看成是影响业务工作开展的负担，舍不得骨干、离不开精英，在培训对象上搞变通，致使一些警察成为“培训专业户”。针对这种现象，平南监狱进一步加强的警察培训工作的管理，实现了由单位“推荐人员参训”到“警察点名调训”方式的转变，有组织部门直接以书面形式点到培训单位，明确参训警察，切实避免一些警察不愿参训或换人参训现象的产生。同时，平南监狱把培训对象着重向基层一线倾斜、向业务骨干倾斜。依据各类培训班的主题内容，把各单位的主要分管领导、重点岗位警察、基层警察作为重点培训主题，着力打造能干事、会干事、干成事的专业警察队伍，进一步加快了监狱警察队伍专业化的进程。至7月份，平南监狱共选送152名警察参加了罪犯思想教育专职教师培训、心理咨询师督导培训、监区领导培训、制衣技术培训、毛织逢盘技术等30期培训班。
拓宽视野抓提升。平南监狱把以人为本、注重能力、与时俱进作为警察教育培训的重要原则之一。坚持“谁进步得快就去学习”，对照先进找差距，提高培训针对性。进一步拓宽警察的视野，树立“小岗位也有大作为”的意识，激发警察参训的热情。坚持“谁教得好就请进来教”，增强培训效果。在整合监狱师资的基础上，邀请当地法院、检察院的领导开展执法工作的培训；邀请生产合作厂家的师傅开展生产管理方面的培训；邀请广西大学的专家教授开展警察心理健康的讲座等，进一步提升了警察教育培训工作的整体水平。