为进一步优化干部队伍结构、拓宽选人用人渠道，激发广大监狱警察干事创业的激情和活力，近日，黎塘监狱坚持按照“公平、公开、择优”原则，“三个到位”扎实做好公开选拔直属监狱单位科级领导干部工作，促使优秀人才脱颖而出。目前，该监狱共有62名警察参加笔试，14名警察进入面试。
一是组织保证到位。此次公开选拔由自治区司法厅统一组织，自治区监狱局具体实施，面向全区直属监狱单位在职在编公务员实施公开选拔。监狱及时成立了由监狱长、政委亲自任组长的公开选拔科级领导干部工作小组，下设办公室在组织干部科，就公开选拔的有关事项进行专题研究，确保了各项工作的有序开展。同时，选派思想作风硬、原则性强的5名工作人员具体经办公开选拔工作，制定了具体细致、操作性强的选拔方案，对选拔过程中的每个环节进行详细分工，责任到人，层层落实，为确保各项工作的有序开展提供了坚强的组织保障。
二是动员宣传到位。监狱先后召开了三次干部大会，分层次对广大警察进行动员部署，统一思想，提高认识，阐明公开选拔任用干部工作的目的、意义，公布拟公开选拔的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使广大警察消除顾虑，积极参与。监狱首先是对全监符合公选条件的人员进行全面筛选，在自主报名的基础上，进行逐个动员，并投入一万多元专项经费，为参考警察购买复习资料，做到人手一册。还在组织干部科设置报名点，公布咨询电话，方便报考人员及时了解相关招考信息，认真做好报名和咨询工作，真正做到耐心细致、不厌其烦，报考期间共接待咨询、报名67人次。同时，监狱通过内部网络平台，监狱内部频道、板报等形式，最大限度地将选拔信息传达到广大警察当中，积极营造人人关心、支持公选，积极参与监督的浓厚氛围。
三是程序落实到位。按照“周密部署、精心组织”的要求，监狱纪委监察室从人员筛选、政治审核到组织人员参加笔试、面试等公开选拔的各个环节都全程监督，通过实行信息公开、过程公开、结果公开，使公开选拔的每个环节都“晒”到阳光下，真正做到了资格审查“细”、运作程序“明”，确保了公选工作科学严密，每个环节都体现公平、公正、公开的要求。
广西区黎塘监狱宣传教育科：樊 华