新疆监狱网讯（通讯员白江凤）近日，喀什未管所根据该所新招录民警人数较多，青年民警数量猛增、占到民警总数52％的现状，为加快对青年民警的培养，使他们尽快熟悉监狱工作，提高解决实际问题的能力，提升民警队伍整体素质，在青年民警管理中实行导师工作制度。
为保证制度的贯彻执行，喀什未管所制定了《关于在青年民警管理中实行导师制的实施方案》，做到“两明确”即：明确导师职责、明确资格条件。在科室、管区领导和优秀公务员中评选导师，为每名青年民警确定一名导师，与青年民警签订《青年民警管理导师协议书》，带教周期为一年。
为保证导师制度的实施效果,喀什未管所制定了《青年民警管理导师工作考核办法》，成立了青年民警导师工作办公室，带教期满后，办公室负责对导师及青年民警进行考核。导师对青年民警实施带教的情况和效果列入对导师的年度考核内容。带教期结束后，对各个导师进行考核，考评为优秀的导师，给予“优秀导师”的称号和适当的奖励，并作为年度考核的一项重要依据，对在培养期内考核不合格的，不予给予评优资格。也是该所青年民警传承导师们的好思想、好作风、好本领，尽快适应监狱环境，将满腔热情化为工作的动力，为监狱工作奉献青春智慧，深化青年民警人才培养的重要举措。