自8月份开始，广西宜州监狱实行《广西宜州监狱警察谈心谈话制度》，进一步强化警察谈心谈话工作，增强领导干部之间、领导与警察之间的思想交流，促进各级领导干部主动发现情况，解决问题，促进思想沟通、理顺情绪、化解矛盾，营造团结和谐、共同奋进的工作氛围，切实加强警察队伍建设。
宜州监狱谈心谈话工作实行一级抓一级，分级负责、分工负责。监狱（公司）领导、科（监区）领导、分监区领导等各级领导干部分别落实有具体的谈心谈话任务和谈话对象。监狱处级领导干部每月找基层警察谈话10人次以上（每半年必须找挂钩监区的所有班子成员谈话至少1次）；政工科室领导每月找基层警察谈话15人次以上，其它科室领导每月对本科室警察职工普遍谈话1次以上，同时找挂钩监区警察谈话2人次以上；监区支部书记每月找本单位警察谈话达三分之一以上，其它监区领导每月找所挂钩的分监区警察谈话达二分之一以上；分监区领导每月找本分监区警察普遍谈话至少1次。每年各级领导找警察谈心谈话要达到全员覆盖。
监狱规定各级领导对所辖范围的警察职工在遇到工作岗位、职务发生变动和离、退休；不履行岗位职责、不完成工作任务或履行岗位职责不力；个人出现思想问题或工作、生活遇到困难或遇有其他重大事项；领导班子内部出现不团结苗头等九种情况时，必须及时进行谈话。在谈话中要做到认真全面地听取谈话对象的意见，肯定谈话对象的工作成绩，如实地指出其存在的问题，关心谈话对象的思想、工作和生活，遇到重大问题及时向政治处或监狱党委汇报。
有关谈话情况按要求填写入《谈心谈话登记本》。每个月月初将上个月的《谈心谈话情况汇总表》交监狱组织干部科，由组织干部科进行分类送有关领导审核。
监狱同时对谈心谈话情况的审核及谈话成果的运用都作了明确规定。
宜州监狱《谈心谈话制度》的实施，成为了一项有力促进监狱警察队伍建设的创新举措。