北仑区积极探索警调对接有效机制，因地制宜创新警调对接三种模式，实现了人民调解与治安调解的无缝对接，运作成效明显。
一、派驻模式。新矸街道在派出所内设立联合调解中心，由司法所长任主任，派出所治安副所长任副主任，配备由街道工作人员、派出所民警、协警共同组成的8名调解员队伍，实行8小时工作制和夜晚、节假日随叫随到备勤制，负责辖区内矛盾纠纷的调解工作。通过人民调解和治安调解相衔接，实现优势互补和资源共享，使民警从繁琐的纠纷处置事务中解脱出来，更好地开展治安防范和打击犯罪工作，同时还提高了调解矛盾纠纷的效率。今年1-7月共成功调处矛盾纠纷385件，大量矛盾纠纷在第一时间得到及时妥善的解决。
二、共驻模式。小港根据街道区域特点，在各综治警务室的基础上设立了城区点、谢墅点等8个区域化矛盾纠纷联调中心，发挥警务室人员熟悉当地社情的优势，参与化解区域内各村、社区、企业等相关单位出现的矛盾纠纷案件，做到矛盾纠纷提前介入、提前调处、提前化解。各联调中心下设主任一名，由各综治警务工作站辖区民警担任（兼），设联络员一名，根据实际情况设兼职调解员若干名。司法所对各联调中心实施考核奖惩制度，不定期对各联调中心进行督查和指导，每次督查成绩将成为年终先进评选依据。今年1-7月8个联调中心共成功调处矛盾纠纷192件，而街道调委会参与和化解的矛盾纠纷比去年同期下降40%。
三、入驻模式。柴桥派出所选派一名基层工作经验丰富的民警到司法所办公，发挥民警在执法管理等方面的专业优势，参与矛盾纠纷调解、社区矫正、安置帮教、法制宣传等工作。派出所接到一时难以调处的民事纠纷或不属派出所调处的纠纷类警情，可直接移交给街道调委会调处。民警把好的管理模式和经验带到基层司法所，形成治安调解和人民调解良性互动，进一步促进司法所规范化建设，强化司法所工作力量，提高基层司法所履职能力。今年1-7月，共受理各类疑难复杂矛盾纠纷 51件，调解成功49件。