为进一步提振民警队伍的干事创业激情，大力营造“大胆想事、放手干事，风清气正、激情无限”的良好氛围，省强制隔离戒毒所因时而动、顺势而为，以开展政法干警核心价值观教育实践活动、“双基”活动为抓手，在民警中深入开展“反骄破满”大讨论活动，努力实现目标定位上新高度、岗位业绩有新突破、整体工作上新台阶。
深刻反思“醒脑子”。通过召开中层骨干会、支部党员会、科务会、队务会、所情警情研判分析会等，认真学习、深刻领会近期部、厅、局召开的一系列会议精神，引导民警牢固树立“看不到差距是最大的差距，看不到危机是最大的危机”的理念，准确把握当前和今后一段时期安保维稳工作严峻、复杂的紧迫形势，清醒认识系统内“百舸争流、争先恐后谋发展”、“标兵更远、追兵更近乃至赶上”的竞争态势，全面审视场所发展的优势和“软肋”、制约发展的“瓶颈”，理性对待已有的发展成果和“功劳簿”，坚决扭转“盲目乐观，作风飘浮，心态浮躁，贪图安逸，僵化守旧”等不良心态。
深入查摆“照镜子”。以党支部为单位，组织民警围绕“如何看待取得的成绩？”、“如何看待存在的不足？”、“如何看待未来努力的方向？”、“你是否做到高标准、严要求？”、“你是否存在骄傲自满的心态？”、“你执行制度是否落实到位？”、“你的职业认同感强不强？”、“你的工作作风怎么样？”等问题进行讨论，结合岗位职责和现实表现，重点对照所政治处编印的《民警责任意识与执行力对照自查100问》进行自查，认真查找自身在“思想境界、纪律作风、履职能力、责任意识、创争意识”等方面存在的差距和不足，主动“亮丑”，勇于“揭短”，坚决防止出现“满”（满足现状）、“慢”（进度缓慢）、“拖”（工作拖拉）、“飘”（作风飘浮）、“怨”（埋怨情绪）等问题。
剖析原因“找根子”。各支部对民警中存在的突出问题、薄弱环节进行梳理分类，明确哪些问题属于执法理念问题、哪些问题属于执法行为问题、哪些问题属于工作作风问题，并将日常工作表现归入具体类别，进一步细化。组织开展互评互帮活动，通过自己摆、同事帮、领导点的形式，挖掘深层次的原因，查找“症结”所在，通过深挖，大局意识不强、责任意识弱化、奉献精神退化、求知欲淡化、基本功不扎实等深层次原因浮出水面。并要求每位民警提出整改的目标和措施，明确今后应当做什么、如何改进工作，用心工作、注重细节，激发敢破敢立的闯劲，鼓足争先率先的冲劲，强化善作善成的韧劲，切实把承担的每一项工作做实、做细、做实、做好。
对症下药“开方子”。具体做到“三破除三强化”：一是破除安于现状的安逸倦怠思想，强化勇立潮头的争先意识。重点解决好安于“守摊子、吃老本”，作风飘浮，心态浮躁，贪图安逸，缺乏争先进位的勇气，缺乏大发展的胆气、魄力和信心等问题。主动把工作目标调高，把工作节奏调快，把工作动力调足，想一流、谋一流、干一流，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛。二是破除夜郎自大的自满自恋思想，强化慢进亦退的危机意识。认清各所竞相迅猛发展的逼人形势，勇于看到差距，敢于承认不足，积极谋划工作，主动抬高定位，加压奋进，在激烈竞争中保持领先地位。三是破除墨守陈规的僵化守旧思想，强化敢于担当的进取意识。重点解决好思想固化、观念保守，情绪畏难、碰到问题不解决，遇见困难绕着走，闯劲不足、干事激情匮乏等问题。虚心学习先进单位的经验做法，敢于突破常规，克服思维定式，创造性地开展工作，勇挑重担不耍滑、迎难而上不退缩、尽心尽责不懈怠，把特色工作做精、做优、做强，力争继续走在系统前列。
（省强制隔离戒毒所）