在政法干警核心价值观教育实践活动开门整改工作中，江苏省方强劳教所紧密结合“喜迎十八大，全力保安全”百日安全竞赛活动，在全体民警中开展专项考评，设计制作《民警践行政法干警核心价值观暨百安赛活动考核考评表》（以下简称《考核考评表》），深入排查整改队伍安全、场所安全工作中存在的隐患和不足，取得了较好成效。
列表排查，让民警查之有“据”。《考核考评表》围绕践行政法干警核心价值观、能力素质建设、日常履职、遵守社会公德等4个部分，列出责任担当意识、现场管控能力、安全制度落实、廉洁自律情况等35项具体的考评指标，对开展政法干警核心价值观教育实践活动和“百安赛”活动的相关要求一一进行细化和量化。《考核考评表》直观而具体，民警对相关内容一目了然，便于各党支部引导民警逐一学习对照、反省自查，消除了排查和整改工作中“重点不突出、考虑不周全”的问题。
分层考评，对民警考之有“尺”。《考核考评表》设计了自我评价、民警互评、支部考评等3个考评层次，按照先个人自评，再组织民警互评，最后由支部考评的顺序逐步推进；每一个考评层次再分为A、B、C三个考评等级，A级表示工作较好，应保持与发扬；B级表示存在不足，应引起重视；C级表示问题较突出，应加强自律与管控。三个等级内容明确、等级清晰、易于区分。A、B、C考评等级的引入，个人自评、民警互评、支部考评机制的运用，能够多方位、较直观地反映民警的思想和工作情况，较好解决了以往考评工作中“定量难、评价难”的难题。
跟进整改，促民警改之有“效”。《考核考评表》同时还列出“重点关注问题及整改措施”，由各党支部写明排查出的问题，落实整改的时限、措施和责任人员，同时对各党支部重点难点问题实行“专情专报”，由政治处集中备案，实行跟踪检查、督促整改。跟进整改的方式，促使各党支部不仅要发现问题，还要及时解决问题，有效避免了少数民警对安全隐患“查而不改、习惯性漠视”的现象。
作者：局政治部 陈令才