贵港监狱高度重视理论研究工作，注重开展理论调研，以理论成果推动监狱工作实践。
一是成立课题攻关小组，确保论文数量增加。对各个重点课题任务，监狱成立以分管领导为组长的攻关小组，根据理论骨干的岗位特点和写作特长，把课题写作任务科学分配到个人。规定各攻关小组至少要完成4篇以上论文。在今年的课题论文写作中，总共完成了43篇，比去年多出22篇。
二是召开“两会”，确保论文质量提高。一是在下达写作任务的时候，由课题组长组织理论骨干召开专题研讨会，集思广益，博采众长，开拓思路。二是在论文完成之后召开改稿会。由组长牵头组织小组成员互相评稿改稿，定稿后优中选优选出2―3篇论文上报。通过这一举措，论文的质量得到了提高，在43篇文中，有36篇被选送报广西监狱学会。
三是加强中层领导理论调研。把“能写”作为提拔任用中层领导的一个重要条件，规定所有中层领导包括监狱领导，每人每年至少写1篇工作调研论文、工作笔谈或心得体会文章。监狱按季度对中层以上领导的理论文章进行评审和考核，把考核的结果作为绩效考核和年内评先评优的一个依据。
四是完善激励机制。为鼓励警察职工积极参与理论研究工作，监狱加大了奖励力度。一是对成绩突出的课题组划拨研究经费；二是对各个课题论文分别评奖，每个课题各评出一、二、三等奖，给予相应的奖励。三是对在外获奖的优秀论文，监狱以奖金的200%再次奖励。
五是实现论文“成果”共享。监狱利用内部网站平台，开辟“贵港监狱论文专栏”，把所有的课题论文、中层领导论文都上传到网站，民警可以随意点击浏览，便于学习、交流和探讨。同时，把论文评奖、获奖的信息统一在专栏上公布，增加评奖的透明度，激发民警职工参与的热情。