为进一步完善罪犯计分考核制度，有效调动罪犯改造积极性，促进计分考核工作更加公平、公正，促进监管改造工作良性循环发展，切实维护监管场所安全稳定，近日，白湖分局试行新的《罪犯计分考核奖惩实施办法》。
新的《罪犯计分考核奖惩实施办法》是经过广泛深入调研，充分征求意见，反复多次修订的，更充分体现监狱以思想改造与劳动改造相结合的管理理念和坚持公平、公正、公开、规范文明执法的原则。为了保障新的政策得以贯彻落实，一要各单位加强领导，强化监督，确保罪犯计分考核工作公开、公正、公平，充分发挥计分考核在调动罪犯改造积极性，维护监管改造秩序稳定的重要作用。二要深入学习。各单位要切实把修订后的《罪犯计分考核奖惩办法》作为狱务公开的一项重要内容，利用各种宣传方式，向全体罪犯和社会各界公开宣传，着力增强公开性和透明度。三要做好新旧《办法》的衔接准备工作，四要严格执行。计分考核是考量罪犯日常改造表现的主要方法，考核结果是对罪犯分级处遇及行政、刑事奖惩的重要依据，必须坚持严格依法、公开公平的原则；坚持综合考评、注重思想改造的原则；坚持民警直接考核、集体评定的原则。对罪犯的考核奖、扣分，要严格依据考核标准、报批程序和审核权限,准确执行刑罚，科学、准确、公正地评价罪犯改造表现。五要加强监督。各单位必须将罪犯计分考核工作纳入日常规范化管理中进行考核，加强检查监督，对在罪犯计分考核中弄虚作假、徇私舞弊、违法乱纪等行为，要做到及时发现、严肃处理，依法依纪追究责任人责任。六要加强沟通。新《办法》实施后，各单位在执行过程中，如对新《办法》的理解和执行出现歧义、漏洞和问题的，要及时向分局计分考核办公室（分局狱政管理科）反馈，加强相互沟通，共同研究有效措施和解决办法，以进一步完善罪犯计分考核工作。（白湖分局 严松）