为深入推进“基层基础建设年”和“百日安全竞赛暨安全隐患排查整治”活动扎实开展，省东海劳教所紧密结合实际，在民警中开展了多种形式的技能比武活动，取得了较好效果。
紧贴实际，认真筹划。一是加强组织领导。成立了民警业务技能比武活动领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门组织协调、业务部门密切配合的联动格局。二是明确考核项目。按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则、省局“百安赛”期间“五讲五比”和“四项比武”活动的具体要求，重点突出隐患排查分析和矛盾纠纷调处，科学选取培训练兵内容和技能比武项目。三是制定实施方案。所党委结合省局动员部署会议相关要求，深入管教大队调研，拟定了技能比武实施方案，制定了技能比武活动推进表，明确了各项技能比武的考核指标、具体要求和时间节点。
扎实举措，稳步推进。一是深入动员部署。召开科大队负责人会议，专题部署技能比武活动，并通过召开民警会议等形式，认真传达、学习省局有关文件精神，将技能比武内容、要求、时序推进等情况传达到每一名民警。二是活化比武形式。积极探索创新，采取灵活多样的考核比武形式，增强比武活动对民警的吸引力。设计矫治对象容易发生矛盾纠纷的情形，从每个管教中队随机抽取2名民警进行现场个别谈话教育，进行矛盾纠纷调处比武；以大队为单位，对民警队列训练进行考核，邀请东海县武警中队官兵担任评委。三是开辟宣传阵地。充分利用内网、电子显示屏、期刊、广播、橱窗、板报等宣传媒介，对比武活动进行宣传，扩大比武活动影响。开辟“民警业务技能比武”内网专栏，刊登比武活动实施方案、进展情况、比武成绩、相关学习资料等，方便大家学习交流，营造“全员参训、整体提高、内强素质、外塑形象”的浓厚比武氛围。
统筹兼顾，注重实效。一是坚持协调推进。根据所情和民警队伍实际，在确定“四知道”考核、队前讲评考核、隐患排查分析、矛盾纠纷调处等10个重点比武项目的基础上，根据考核项目的难易程度，结合当前重点工作，协调好业务技能比武活动与推进各项工作的关系，对照各项目考核时间节点，开展重点时段重点项目的练兵比武活动。二是注重常态培训。进一步健全常态练兵模式，开展机关民警“周五政治理论学习日”活动，组织机关民警定期开展理论学习。督促一线实战单位结合实际，灵活组织形式，丰富活动载体，采取集中学习培训和民警自学自练相结合的方式，积极开展学、训、练，做到集散结合、灵活把握，促进全体民警牢固树立“学为用、练为战”的意识，把比武活动的成果转化为提高业务技能的动力，转化为推动工作落实的动力。三是强化考核奖惩。由政工、纪检、管教等部门负责具体考核，按照贴近实战要求精心组织“自考”，把技能比武考核视为迎接省局“百日安全竞赛暨安全隐患排查整治”活动检查评比的模拟平台。完善奖惩机制，对在技能比武活动中表现突出、成绩优秀的民警予以奖励，并作为“百安赛”评先评优的重要依据，对比武成绩较差的民警将给予诫勉谈话，切实增强民警参与技能比武活动的积极性和主动性。