一是强化制度建设，构建科学严谨的制度体系。完善岗位工作责任制，实现工作规范标准化、岗位定置科学化、责任确定明晰化；出台《动态研判预警工作实施细则》，实行信息情报分级管理，统一制作了预警信息展示板，提升了场所动态研判工作水平；出台《戒毒人员严管制度》，依据戒毒人员的诊断评估结果，结合戒毒治疗的不同阶段和戒毒人员的表现，规范分级管理。
二是强化教育培训，奠定制度执行的坚实基础。把制度学习培训纳入学习型组织建设内容之一，每月邀请高校教授和行业专家开设讲座，分批对基层民警进行精细化管理六项制度全员轮训，组织业务骨干解读中队民警一日工作规范、管教工作现场勤务标准、证据收集保全规定和动态研判工作等制度，使民警自觉做到知制度、守制度、护制度。
三是强化监督问责，增添制度执行的驱动力。完善警务督察机制建设，所警务督察队采取抽调监控录像资料、突击检查和暗访等方式，坚持每月进行三至四次的督察密度，见洞就堵不讲条件，见错就纠不讲情面。除了抓好日常警务督察外，今年开始，安排专门人员从事监控倒查工作，每周通报结果，每半个月制作一期警情动态专题片并组织全所各支部书记观看和讲评，对规范执法、管理到位的行为予以充分肯定和宣传，对执行制度不力和不规范的情况进行通报批评，这种“曝光式”的督察手段大大增强了震慑力，有力整治了民警在警容风纪、到岗到位和执行制度方面的问题。组织民警回看执勤录像，看清自身执勤中的不到位行为，看到自身与别人的差距，依规纠偏，进一步明确努力的方向。今年以来，先后有10人受到诫勉谈话、2人受到通报批评的非政纪处理。
四是强化激励保障，激发制度执行的内在动力。专门制定《季度综合考核办法》，以管教动态排名、生产月度排位为抓手，深化绩效考核，在基层中队民警中广泛开展季度优秀民警评选活动，上半年共评选出81名优秀民警，全部在中队民警中产生，给予嘉奖奖励，并把评选考核结果与学习、考察、评优、晋升相挂钩。
二是强化教育培训，奠定制度执行的坚实基础。把制度学习培训纳入学习型组织建设内容之一，每月邀请高校教授和行业专家开设讲座，分批对基层民警进行精细化管理六项制度全员轮训，组织业务骨干解读中队民警一日工作规范、管教工作现场勤务标准、证据收集保全规定和动态研判工作等制度，使民警自觉做到知制度、守制度、护制度。
三是强化监督问责，增添制度执行的驱动力。完善警务督察机制建设，所警务督察队采取抽调监控录像资料、突击检查和暗访等方式，坚持每月进行三至四次的督察密度，见洞就堵不讲条件，见错就纠不讲情面。除了抓好日常警务督察外，今年开始，安排专门人员从事监控倒查工作，每周通报结果，每半个月制作一期警情动态专题片并组织全所各支部书记观看和讲评，对规范执法、管理到位的行为予以充分肯定和宣传，对执行制度不力和不规范的情况进行通报批评，这种“曝光式”的督察手段大大增强了震慑力，有力整治了民警在警容风纪、到岗到位和执行制度方面的问题。组织民警回看执勤录像，看清自身执勤中的不到位行为，看到自身与别人的差距，依规纠偏，进一步明确努力的方向。今年以来，先后有10人受到诫勉谈话、2人受到通报批评的非政纪处理。
四是强化激励保障，激发制度执行的内在动力。专门制定《季度综合考核办法》，以管教动态排名、生产月度排位为抓手，深化绩效考核，在基层中队民警中广泛开展季度优秀民警评选活动，上半年共评选出81名优秀民警，全部在中队民警中产生，给予嘉奖奖励，并把评选考核结果与学习、考察、评优、晋升相挂钩。