山西省下寨劳教所政法干警核心价值观教育实践活动开展进入对照检查阶段以来，为确保活动不走过场，切实将场所存在的各类隐患和问题查深、查实，领导组精心组织、统筹谋划，周密安排，采取五项措施，按步骤有序开展，确保查摆问题收到实效。
一是领导带头、率先垂范，确保查摆问题有高度
为切实找准制约场所发展的问题，该所领导率先垂范、带头查摆，通过召开座谈会、专题民主生活会等待形式，相互间开展批评与自我批评，以找准自身存在的问题，为更好地履行职责奠定坚实的基础。同时，通过进行个别访谈、发放调查问卷等多种形式，广泛征求民警职工对场所发展和领导个人的意见和建议，在广泛征求意见的基础上，所党委责成政工部门进行认真的梳理、汇总，确保查摆出的问题有一定高度，能够对场所的长远发展有所裨益。
二是上下联动、全员参与，确保查摆问题有力度
按照实施方案的有关安排，进入对照检查阶段以来，该所各部门积极行动，动员组织部门成员通过自查、互查、上下帮查等多种形式，深入查摆自身存在的问题，部门负责人和普通民警职工相互间坦诚交流，取长补短，做到了查摆问题不遮丑，直陈缺点不护短，通过自上而下的深入查摆，确保了查摆问题有力度。
三是广开言路、开门纳谏，确保查摆问题有广度
在查摆问题过程中，该所领导组坚持广开言路、开门纳谏的工作原则，通过采取走访座谈、开门评警、问卷调查、群众评议等多种形式，深入到基层一线、协作单位、驻所检察机关中广泛征求意见。同时，抓住探视、公安遣送等时机，充分利用好所长接待日这个平台，广泛征求公安人员、强制隔离戒毒人员及其家属对该所的意见和建议，认真总结和查找该所民警在理想信念、宗旨意识、执法行为、纪律作风等方面存在的突出问题，确保查摆问题有广度。
四是创新形式、注重实效，确保查摆问题有厚度
为了有效避免查摆问题中因好人主义思想而导致的避重就轻、隔靴搔痒等应付现象的发生，活动中，我们创新形式，注重实效，充分发挥内部局域网络的优势，开通网上交流平台，鼓励民警职工本着有则改之，无则加勉的态度畅所欲言，相互间提意见、摆不足，查问题，剖根源。同时，积极倡导文明使用网络，民警职工在网上发表的意见和建议全部采用实名制，从而有效确保了查摆问题有厚度。
五是逐级把关、深入剖析，确保查摆问题有深度
在相互间开展批评与自我批评，通过多种形式对思想、作风、工作中存在的差距和问题深入查摆的基础上，每名民警都结合自己的思想和工作实际撰写出了心得体会和剖析材料。一般民警的剖析材料，由部门负责人审核把关，重点考察落实力，看问题找得准不准；中层干部的剖析材料由分管领导审核把关，重点考察执行力，看措施提得实不实；分管领导的剖析材料由所主要领导审核把关，重点考察决策力，看大局观念强不强。通过逐级把关，有效确保了切实将存在的问题查深、查实。
目前，该所的政法干警核心价值观教育实践活动已按照既定方案，顺利转入整改落实阶段。