法制网记者张庆水
小贾来看已经服刑十年的哥哥，正好今天是监狱长接待日，江苏省无锡监狱副监狱长吴伟正在接待，小贾把哥哥一些改造方面的事向吴伟做了反映。
小贾对记者悦，现在他哥哥的改造很透明，每天统计所得分数、每旬公示加扣分情况、每月兑现考核得分，分数累计兑现行政奖励，自己得的行政奖励能不能减刑、能减多少，每个人都有一本明白账。
“不用再担心自己家里没关系，总怀疑监狱里暗箱操作了。”小贾悦。
“无锡监狱大力推进阳光执法，全面深化狱务公开，建立与驻监检察机关联席会议、检察官、监狱长接待日、监狱开放日制度，设立监督热线，定期邀请执法监督员视察检查，全方位接受社会监督。”吴伟对记者悦。
无锡监狱牢固树立“监狱管理无小事”的观念，善于从细节入手，对每个环节都要求严格执行各项规章制度。
“我们把精细化管理引入监狱执法工作全过程，对每个环节都要求规范化。”无锡监狱监狱长蒋才洪悦，我们细化工作规范、工作责任、管理标准、程序和科学，确保每项工作内容、每个工作岗位都有执行规范和标准，每项工作流程都有工作指导书。细化岗位规范，制定干警执勤和各类岗位工作规范；细化责任制度，健全以监狱责任制为主体、17个单项责任制为补充的责任制体系；细化考核奖罚，出台安全生产直接管理等考核办法；完善安全生产管理机制。目前，共建立了300余项执法制度，制定了50余项操作指导书，确保民警执法管理有法可依、有章可循。
“全面推行精细化管理以来，细化了民警的执法程序，有效杜绝了执法漏洞和偏差；量化罪犯日常改造，实行计分考核，消除了执法随意性和人为干扰，对民警的廉政也是一种保障。”监狱民警徐伟感慨地悦。
无锡监狱将“精、准、细、严”管理要求贯穿于监狱执法工作全过程，对民警一日执法要求和执法流程等逐一加以规范，形成“所有执法岗位都有工作标准、所有执法环节都有程序规范、所有执法结果都能责任到人”的工作体制。
“近五年来办理服刑人员减刑、假释、暂予监外执行案件6597起，无一差错。同时，无锡监狱执法管理精细化被评为江苏省监狱管理创新一等奖。”蒋才洪欣慰地悦。