监狱警察谈心谈话制度的推行是推开警察经常性思想政治工作的窗口。为切实加强警察队伍建设，增强领导干部之间、领导与警察之间的思想交流，进一步加强沟通，凝聚人心，改进工作作风，营造团结和谐、共同奋进的工作氛围，宜州监狱各监区认真落实监狱警察谈心谈话制度。
一是领导重视，明确责任。监区领导非常重视警察谈心谈话工作，将警察谈心谈话工作纳入常态化工作日程，明确谈心谈话的内容和目的，落实谈心谈话责任。
二是认真落实，务求实效。根据监狱的部署和要求，监区领导谈心谈话的对象为监区警察职工的三分之一以上；监区正职领导谈心谈话的对象为本分监区警察，五监区本着坚持一级抓一级，采取分级负责、分工负责的原则，结合监狱改革发展、安全稳定大局和警察思想作风建设实际，认真积极开展警察谈心谈话工作。在谈心谈话过程中，较多地采用了个别谈心谈话的方式，谈心谈话内容贯穿于谈话对象的思想、日常工作和生活之中，对谈心谈话情况及时做好记录，以备检查。
三是合理运用谈话成果。首先，把谈心谈话成果作为干部情况分析的重要内容，作为干部调整、加强分监区班子思想政治建设、职工思想状况分析等思想政治工作的重要依据，并定期向监狱组织人事部门和纪检监察室汇报。其次，在谈心谈话过程中谈心谈话对象所提出的意见、建议，要积极吸收、采纳正确的意见和建议；对谈心谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析，找出原因加以规范。