今年以来，省良渚劳教所组织民警扎实开展岗位业务技能训练，切实加强队伍职业化建设。
一是学习系统化，着力夯实民警业务基本功。按照分类指导的原则，根据机关、基层不同特点和各岗位之间不同工作要求，分别梳理归纳工作知识要点，编制《行政办公技能应知应会》等学习资料，认真总结提炼民警现场管理、习艺矫治指导等工作要领，突出岗位业务知识的针对性。以党支部为单位坚持每周一和周三组织民警进行业务知识集中学习；组建科（大）级领导干部岗位业务知识宣讲团，为青年民警进行专题辅导和讲座，确保民警对基础业务知识学习的系统化和常态化。积极举办机关民警岗位业务知识考试、基层民警执法工作知识竞答等活动，全面检验和评估学习成效，并通过确立一批先进、帮扶一批后进，让民警在对比中看到自身不足，增强学习紧迫感，调动主观能动性，努力挖掘学习潜能，促使民警扎实掌握岗位业务知识，夯实业务基本功。
二是操作规划化，着力提升民警专业化水平。按照规范、精准的目标，科学设定各岗位技能操作标准，邀请大专院校、专业研究机构的学者和专家为民警进行现场实务指导和讲评，先后对心肺复苏急救、课堂化教学、团体心理辅导、消防器材使用等岗位技能科目确立了系统的操作和检验标准，为民警规范履行岗位职责、提升履职成效提供有力保障。分批选派民警前往武警部队进行封闭式集训，着重对擒敌拳、警棍盾牌操、队列与指挥等科目按规定标准严格训练，确保民警动作准确、到位，整齐划一，练就规范的警体技能。邀请专业人员为全体机关民警进行计算机应用专题辅导讲座，系统传授文档处理、幻灯片制作等日常行政办公必备技能，提升民警专业化水平。
三是考核实战化，着力增强民警综合战斗力。按照贴近实战的要求，对四知道、背后点名、习艺现场讲评、队列指挥、体能、擒敌拳等科目进行随机抽考，坚决不护短，如实检验民警训练成效。对于考核成绩不理想的民警，以党支部为单位进行分片、分组包干帮扶，以季度为单位对帮扶、训练情况进行复查，促使民警随时保持临战状态，积极应对训练考核。根据场所和队伍实际，切实组织开展食物中毒抢救、习艺现场暴乱处置、消防安全疏散、劳教人员脱逃追捕防控等各类即时性预案演练，最大程度锻炼民警在真实情况下的及时反应、组织协调、灵活应变等战斗素养，不断增强队伍在复杂情况下处置各种突发事件的整体综合能力。
（省良渚劳教所政治处 陈日星）