近年来，湖南劳教（戒毒）系统坚持“人才兴所”、“人才兴业”方针，积极推进执法矫治人才库建设，创新人才队伍的选拔、管理、使用方法，为实现劳教（戒毒）事业科学发展提供有力的智力支持和人才保障。
一是择优遴选，高标准建设人才库。针对近几年来专业人才引进、培养力度加大，管理、使用环节相对滞后的情况，决定以人才库为抓手，加强人才队伍管理。出台了执法矫治人才库管理办法，选拔理论研究、管理、教育矫治、医疗卫生等4个方面优秀人才进入人才库。通过个人自荐、单位推荐、考核考察等程序，从135名申请者中遴选出邓志刚等100名理论水平高、专业素质强、实践能力强的同志为人才库首批成员，执法矫治人才库初具规模。
二是动态管理，适时更新人才库。建立“三有两议”工作机制和动态管理机制。“三有”即人才库成员有职业发展规划和年度课题任务、政工部门有培养计划和工作台账、领导有与专业人才联系的课题研究组，“两议”即每半年开一次专题会议，每个成员每年要提1-2条合理化建议；建立人才库的考核评价机制，入库人才的资格实行两年一审，对考核不合格，或考核排名靠后的进行淘汰，建立优进绌退机制，保持人才库的生机与活力。
三是激励引导，多渠道培养人才。建立人才库成员教育培训制度，采取选送专业人才参加心理咨询师培训、“青年民警论坛”、挂职锻炼、课题交流等方式，不断提高政治素质和业务能力。今年已选送41人参加了专业培训，安排4名同志到兄弟所挂职锻炼。设立了人才专项奖励基金，开展“人才贡献奖”评选表彰活动，对在理论研究和实践创新中取得明显成绩的人才给予表彰奖励;提拔重用人才库人才,鼓励开拓进取、创先争优。省白马垅劳教（戒毒）所人才库成员中提拔了6名中层干部，树立人才优先发展的导向。
四是资助调研，发挥人才引领辐射作用。以课题研究为重点，凝聚专业人才力量。根据当前劳教戒毒的工作难点和热点问题，下发了《2012年度理论研究重点课题》，要求人才库人员带头选择课题进行研究。建立课题资助制度，今年对14个重点难点课题，省局资助经费16.6万元，较好地调动了积极性。目前人才库成员在劳教（戒毒）队伍建设、心理矫治教育、吸食新型毒品人员心理行为表现、场所文化建设、戒毒医疗方法等重大理论和现实问题上，都在进行深入的研究，形成了科学探索、追求卓越的良好氛围。