近日，宜州监狱按照《2012年度宜州监狱绩效考评工作方案》的考评方法和考评程序组织人员对各监区、机关（公司）各科室及监狱直属机构1－9月份的工作绩效进行了考评，并把考评结果予以公示。
这次考评各监区、机关（公司）各科室、监狱直属机构的绩效成绩全部达到良好以上，其中优秀以上超过50%，并且在公示栏目中明晰了问题所在。因此，1－9月份绩效考评结果一经公示，就引起了警察职工关注，大家围在公示栏前互相对比分析，商讨进一步落实目标任务的办法。
绩效考评作为一种新的管理手段，宜州监狱予以高度重视，自实行绩效考评工作以来，监狱把它作为常态化工作狠抓落实，成立绩效办专门负责绩效管理与考评工作。绩效办每年年初结合监狱实际制订监狱年度绩效考评工作方案，确保绩效考评工作组织有序、目标明确、内容确切、方法得当、效果明显、考评结果运用合理。
为把绩效工作有力推进，在常态化管理中一是注重对各单位绩效工作的指导与督促；二是加强各单位绩效工作协调与协助，促进有效运行；三是侧重考评工作，实行平时考评与定期考评相结合，并把考评结果作为分析查找管理工作中的薄弱环节、改进工作、增强效能的手段，作为激励与问责、评价监区（单位）及其领导班子、领导成员、的重要依据，并依法依规按照权责对等的原则与监区（单位）评优评先、立功授奖及领导干部年度考核、选拨任用、职务升降、奖励惩戒等结合起来。
实践中证明，常态化管理与注重考评不仅促进了绩效考评工作自身健康运行，而且有效提高了各监区（单位）的工作效能，进而促进监狱各项工作落实到位。