一次会议上，新任不久的领导说：“在新的工作岗位上，我不求添彩，但绝不添乱。”当时，我觉得此话欠妥，好像有无为、消极之感。会后，我仔细思忖,方感此中深意。
添彩是每个有梦之人的愿望，对于从政者而言，上得乎领导认可，下得乎群众肯定；对于从商者而言，上得乎老板器重，下得乎客户信赖。前程如鱼得水，似锦年华也将如期而至。因此，许多领导在竞选宣言或者就职演说中，多会言辞凿凿，誓言铮铮，大胆承诺。要在新的岗位上勤政廉政、施展才华，为某地区、某单位增添光彩。诚然，新任领导有添彩的雄心并无不妥，是大胆创新、积极向上、锐意进取的突出表现。但是，在实际的践诺过程中，有的领导有诺不践，为权、利、名赚吆喝；有的打折践诺，对承诺事项尽力而为；有的为诺而践，不顾主客观条件大搞形象工程。结果可想而知，失道寡助，失信于民。
笔者以为，新领导到任并不需要立即大有作为、添光添彩，相反，所有的新领导到任都要以不添乱为目标，而不以添彩为口号。不添乱看似无为、中庸，其实是一种不骄不躁、谦虚谨慎的态度，是一种脚踏实地、求真务实的作风。不添乱而不急于添彩，更是一种蓄势待发、有的放矢，以最终达到有所为和有所不为的境界，是一种真正的添彩。对于新任的领导而言，由于情况不清、底数不明，首要的工作就是深入了解、确保全面熟悉工作状况，准确梳理工作流程，充分认识工作疑难，以避免成为无源之水；其次是延续原单位好的政策，以防止政策朝令夕改；最后才是创新工作，添色添彩。而那种立誓言、夸海口，盲目利用权利指挥棒换政策、换机制，以彰显工作能力的所谓“添彩”之举，往往会在人民心中形成口号大、动作小，虚的多、实的少，不为民、专为利，似添彩、实添乱的负面形象。
对于监狱工作而言，新任领导尤其不能为了添彩而忽略安全稳定这个基础前提，如果监狱安全出了问题，那就等于没有做好本职工作，其他再多添彩之处也无法弥补。正如重庆司法行政系统一位领导所言：“假设人都跑了、死了，监狱还管什么？”监狱是国家刑罚执行机关，承担着惩罚和改造罪犯的基本职责。当前，监管形势不容乐观，涉黑、涉毒、涉恶犯比重逐年增加，狱内暴力案件、越狱案件时有发生，甚至还有暴力袭警等现象发生，改造和反改造的矛盾十分尖锐，监狱的安全稳定受到一定程度的挑战。作为监狱管理者的基础目标就是要确保监狱安全，即是不跑人、不死人、不伤人，既不破坏监狱内的安全，也不影响社会安定。新任领导到监狱后，并不需要立即用漂亮的数据来证明其能力，比如迅速提高了教育改造质量，落实了“首要标准”等，重要的是要稳打稳扎强化基层基础管理，要研究如何有效利用冰山法则去规避海恩法则中的小事故、小隐患，确保不出事、不添乱。
作为监狱管理者，确保监狱不跑人、不死人、不伤人是基础目标，是首要政治任务。新任领导要做的首先就是完成这个首要政治任务，进而谈创新社会管理，为监狱增光添彩。事实上，如果在新任领导主政下，监狱能够保持长期持续安全稳定局面，也就为监狱增了光、添了彩。作为某地区或某单位的新任领导而言，也需以不添乱为前提，脚踏实地的践行诺言，切实做到为民谋福利，这样的新任履职一定是浓墨重彩的。