践行核心价值观 聚力谱写新篇章
――浙江省第三监狱践行政法干警核心价值观实践活动巡礼
一部历史的铸就，往往因恢弘壮观的重大事件写下绚烂篇章。一场观念的洗礼，常常因孜孜不倦的追求而留下精神印记。
政法干警核心价值观教育实践活动开展以来，浙江省第三监狱结合工作实际，从树观念、学雷锋、温历史、强本领、创文化、立典型等方面入手，凝心聚力、夯实基础，以实际行动践行核心价值观，着力提升广大民警岗位履职能力，并取得了良好成效。
以先进文化为引领，坚持政治立警
――提升学习内驱力
思想是行动的指南，是我们党引领前进方向、凝聚奋斗力量的强大武器。省三监紧紧围绕核心价值观教育实践活动，认真学习贯彻党的十七届六中全会和省第十三次党代会精神，切实用中央和省委精神统一思想、凝聚力量。认真学习贯彻司法部制定的《监狱劳教人民警察职业道德准则》、《监狱劳教人民警察职业行为规范》和《监狱和劳教机关人民警察违法违纪行为处分规定》，加强教育、严格要求，切实重视干部的党性修养和作风养成。
同时，监狱以开展一次“学习与思考”主题读书月为载体，精心挑选《责任比能力更重要》、《尽心・尽力・尽责》、《让工作快乐起来》等书籍作为全监民警职工的必读书目，并利用“民警学习日”平台，组织引导通读《政法干警核心价值观教育读本》，重温《社会主义法治理念教育读本》等理论读本，引导和帮助广大民警深刻理解核心价值观的科学内涵和精神实质。为使广大民警对核心价值观的理解入眼、入耳、入脑、入心，打牢自觉培养践行的理论基础和思想根基，举办了一场核心价值观知识竞赛，内容涉及法治理念教育和岗位业务能力的方方面面。定期向党员民警发送政法干警核心价值观红色短信，积极引导民警深刻领会核心价值观的重要意义和本质属性，增强队伍的凝聚力和战斗力。监狱举办省直机关“我们的价值观”、“党支部书记论坛”、“基层基础建设论坛”、“规范化建设推进会”、“分监区副职领导论坛”等系列研讨会，汇集群众智慧，提炼好建议、好思路、好经验、好方法、好举措，为下一步工作的开展提供了智力支持。
以雷锋精神为取向，坚持道德塑警
――提升价值自知力
雷锋是社会主义中国的一座精神丰碑，雷锋精神凝结着中华民族的优秀品德，闪烁着社会主义的道德光辉。监狱将核心价值观教育实践活动与学雷锋活动紧密结合，以青年民警教育为出发点，大力普及爱国、敬业、诚信、友善的基本道德规范，积极推动学雷锋活动常态化。
一是深化“建我三监・育竹护绿”行动，组织青年民警为竹林培土，改善狱部环境，锻炼青年民警的吃苦耐劳精神，努力践行核心价值观；二是深化“全心全意・雷厉锋行”系列活动，组建三监志愿者服务队，弘扬和培育新时代雷锋精神。6月15日监狱组织团员青年探望聋哑智障儿童，并送上了价值不菲的学习用品、文体器材，为需要帮助的孩子们献出一份真诚的爱心，努力营造出“助人为乐、奉献光荣”的浓厚氛围，展示了监狱人民警察的良好精神风貌；三是深化道德教育活动，组织广大民警开展“责任在我肩上”系列教育课，分批次组织民警观看“让世界充满爱”专题教育碟片，观看雷锋事迹专题电影，不断增强广大民警特别是青年民警践行政法干警核心价值观的责任感和荣誉感；四是深化学习楷模活动，发挥榜样的引领作用。定标准、立标杆，将获得“集体三等功”荣誉的二监区定为标杆示范监区，开展“监狱工作五十佳”评选、“向退休不退党的老党员董荣香学习”等活动，并在《红旗岗》内刊开设“警坛先锋”专栏，大力倡导“争当核心价值观思考者，争当民警岗位练兵先行者，争当雷锋精神继承者，争当典型教育示范者，争当警营文化建设者”，在全监形成学习先进、关爱先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
以重温历史为契机，坚持史实化警
――提升传承创新力
为深入开展政法干警核心价值观教育实践工作，省三监从中层领导、分监区副职领导和新民警三个层面，通过重回监狱旧址、重访老民警、重温创业史等举措，精心组织开展“重走创业路 续写新篇章”、“我与三监共奋进”等主题讨论会，使不同层面的民警切实打牢思想根基，进一步坚定理想信念，增强职业认同感，端正人生价值观。
回望该监创业的历史，面对四十七年前老旧的厂房和斑驳的墙面，仿佛看见老一辈民警用他们的青春、汗水和热血在激情燃烧的岁月里开拓出监狱事业的一片新天地。望着已经长满青苔、破败不堪的禁闭室，每批参观者都感慨万分，真切感受到老一辈三监人在当年艰苦奋斗的岁月里，舍小家为大家、献完青春献子孙的牺牲奉献精神。在5月、6月份，监狱特地在旧址召开多场“我们的价值观”讨论会。通过重回监狱旧址、重走创业路，面对强烈的今昔反差，与会同志各抒己见，领悟深刻，不仅找到了重新创业的激情，还形成了正确的价值取向，进一步激发出民警工作积极性，有力地提高民警归属感和执行力。特别是6月7日下午，在基层分监区副职领导论坛会上，十多位年轻分监区副职领导踊跃发言、积极交流，围绕教育活动主题，结合分监区工作实际，提出许多当前基层基础工作中亟需解决的问题、意见和建议，对涉及到队伍建设、安全管理、思想教育等多个方面的问题进行了深入探讨和交流，为核心价值观教育活动的深入开展提供了第一手资料。
以师徒帮带为途径，坚持素质强警
――提升技能践行力
随着新民警数量的日渐增多，特别是如何培养社会招考对象，使他们尽快适应监狱工作，已经成为当今监狱队伍建设的一项亟待解决的重要课题。为帮助新民警学习业务知识、累积工作经验，切实从政治上、工作上、生活上、情感上、细节上关心、尊重和爱护青年民警，省三监在青年民警中推行“导师领航”工程，精心挑选政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的骨干民警，与新民警结成39对师徒对子，采取“一季一主题、一季一考核、一季一排位、一季一讲评”的形式，落实“一帮一”、“多帮一”传帮带机制。通过科学施教、悉心指导、有序传承、及时沟通，有效带动青年民警钻业务、学方法、增本领、提能力，在该监渐渐营造出“学有目标、赶有方向、齐头并进”的良好氛围。
针对当前罪犯劳动改造的需要，2月初，组织一线青年民警开展为期120课时的“常新杯・我爱我岗”服装技能培训，聘请专业缝纫师傅为新民警传授理论知识及操作技能，帮助见习民警转变工作角色，强化劳动现场管理能力，推进劳动技能的普及，为他们更好地指导和管理罪犯改造奠定基础，切实加强了民警岗位技能锻炼，促进分监区民警“四知道”考核、无册点名、监管知识考试和点名教育等基本功比武工作逐渐常态化。3月6日以来，在此基础上，该监积极与常山县公安局开展警务协作交流，建立跟班培训、联防联动、重大活动安保互援、应急处突互动响应和交流合作五大机制，分批选派青年民警赴基层派出所进行为期一个月的跟班培训。目前，已有2批共10名民警参加了跟班培训，借鉴公安民警的办案经验，摸清自身的“短板”和“瓶颈”，不断强化政治信念、宗旨意识和战斗作风。
为进一步推进基层基础建设年活动，深入开展政法干警核心价值观教育实践活动，切实把监狱民警队伍素质提升到一个新的水平，打造出一支作风过硬、素质优良的民警队伍，从9月10日开始，该监用整整一个月时间、分五个批次对全监民警开展岗位练兵活动，练兵采取5+3模式进行，保证近三年参加工作的新民警不少于5天，其他民警不少于3天的集中脱产训练，积极形成人人爱岗敬业、人人勤学苦练、人人争做行家里手的良好风气。针对2011年招录的新民警开展转正定级考试工作，检验新民警一年来的工作和学习情况。以此为动力，增强新民警学习的积极性和自信心，促成新民警自觉提高熟练掌