一、贴近实际，注重培训内容的丰富。以需求为导向，举办监狱第三季度“大讲坛”，邀请浙江大学公共管理学院教授来监作“博弈论与管理决策”专题讲座；邀请浙江交通技师学院高级讲师讲解“汽车安全使用”知识；以近3年参加工作的青年民警为重点，安排2名监狱领导、4名科监区负责人开展缔造阳光心态、青年民警职业观、心理压力疏导、管教业务知识、廉洁从警等教育培训，拓宽民警视野，更新管理理念，提升履职能力。理论和业务培训达40多课时，授课形式生动活泼，内容贴近实际，较强的针对性和实用性在培训人员中取得较好反响。
二、贴近工作，注重训练科目的设置。一是把民警队列作为重要的训练科目。分批组织全监民警，着重加强着装、仪容、举止、敬礼、带队指挥、报告用语等方面的训练，使民警的警容警姿、精神面貌得到了进一步提升。二是突出管教业务技能。在分监区一线民警中开展罪犯“四知道”、“无册点名”、典型案例剖析、执法文书和档案制作等业务竞赛，强化民警基本功，突出了训练的实战性。三是开展指挥中心技能训练。以科技强警为抓手，要求机关和监区部民警熟练掌握指挥中心接听值班电话汇报，播放、回放、下载视频监控，查看门禁系统等八项技能，练就过硬“看家本领”，加快智能化现代文明监狱建设步伐。
三、贴近业务，注重基本技能的考核。在分监区男民警中全员开展罪犯基础信息考核；采用案例模拟的形式，组织管教民警、青年民警进行应急处置演练考评交流；以分监区为单位，开展罪犯出收工队列、外来人员车辆管理、重控犯管控、个别谈话教育、罪犯改造生活博客、兴趣小组建设、犯情收集处置、罪犯改造动态评估、内务卫生、案件材料质量等十项考核评比；由监狱统一命题，以《浙江省监狱劳教人民警察岗位练兵要点（2010版）》为重点学习书目，组织近3年参加工作的116名青年民警进行政治理论和法律法规集中考试，考试成绩在监狱政务网上公布，对成绩95分以上的给予一定奖励，80分以下的组织再学习并补考，切实让民警学有所获、训有提高，扩大和巩固岗位练兵成果。