为了发挥中层领导在监狱工作的中流砥柱作用，把中层领导班子建设成政治坚定、团结民主、务实创新、廉洁高效的坚强领导集体，贵港监狱利用“五招”大力加强中层领导班子建设。
打造“六型班子”。一是强化学习、夯实理论，着力提高领导班子的思想政治素质，建设学习型领导班子；二是解放思想、开拓进取、着力提高领导班子推动科学发展、促进和谐的能力，建设创新型的领导班子；三是目标明确、注重实效，着力提高领导班子扎实干事创业的能力，建设干事型领导班子；四是完善制度、团结统一，着力提高领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，建立和谐型领导班子；五是心系基层、服务群众，着力提高领导班子服务基层、服务警察职工的能力，建立服务型领导班子；六是加强教育、廉洁自律，着力提高领导班子廉洁从政的能力，建立廉洁型领导班子。
做好“八个表率”。要求中层领导切实做好“八个表率”。一是要切实加强学习，在勤奋学习上做表率。二是要坚定理想信念，在维护中央和各级党委权威上做表率；三是要勇于担当，在落实监狱党委工作思路，实现监狱工作科学发展上做表率；四是要坚持解放思想，在与时俱进上做表率；五是要践行党的宗旨，在执政为民上做表率；六是要切实改进作风，在求真务实上做表率；七是要坚持民主集中制，在维护团结上做表率；八是始终廉洁自律，在遵纪守法上做表率。
加强选拔配备。按照政治上强、具有领导科学发展能力，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选好配强中层领导干部，进一步优化各中层领导班子结构，逐步实现班子成员年龄形成梯次、经历性格互补、专业背景齐全，每个监区班子要配备一名35岁以下的年轻干部和一名具有心理咨询师资格的领导干部。不断增强班子整体功能与合力。进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔任用干部工作力度，每年拿出三分之一以上的空缺职数来进行竞争性方式选拔，不断提高选拔任用干部的公信度。
深化轮岗交流。认真贯彻中央有关领导干部交流规定，加大领导干部交流轮岗制度。对在同一岗位任职五年以上的实行轮岗；在同一职位任职满十年的必须交流；在同一领导班子中担任同一层次领导职务满十年的应当交流。对政工、纪检监察、刑罚执行、狱政管理等部门的主要负责人和执法岗位人员定期轮岗，人、财、物等重要岗位人员进行有计划交流。
坚持民主集中制。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，严格按照规定程序集体研究决定。完善监狱党委会议制度，探索试行党委无记名票决制，提高依法决策、科学决策、民主决策水平。坚持民主生活会制度，坚持民主谈心、坚持批评与自我批评，加强领导班子团结，切实增强班子的凝聚力和战斗力。坚持领导干部过双重组织生活的制度。