涪陵监狱把打造一支强有力的组工干部队伍作为推进队伍建设，提升干警素质的突破口，在全狱组工干部中深入开展讲党性、重品行、作表率活动的基础上，通过“一网四讲”举措，提升组干干部素质，深化基层组织建设。
“一个”网络，明确职责，深化基层组织建设。组工干部承担着组织教育，人才培养、纯洁队伍党性的重要职责。在大力开展基层组织建设年活动的基础上，涪陵监狱进一步健全组工干部队伍网络，明确监狱党委书记、政委、政治处主任、各监区教导员或分管政工的监区领导、各科室科长为组工干部，对各自分管的基层组织建设工作负责。监狱政治处具体负责基层组织建设的统筹安排。各分管人员实行一岗双责，除加强自身建设外，还要承担本单位的组织建设工作，要求拟定本单位详细的组织建设愿景、组织人才培养计划、组织建设目标、任务及具体措施等。为保证基层组织建设年活动的正常开展，加强组工干部队伍建设，监狱在组工干部中深入开展“四个一”活动：一是每月撰写一篇组织建设论文，对监狱组织建设工作提出详实可行的意见建议；二是每半年开展一次党性大讨论。深入开展“组工干部该做些什么”、“作为组工干部干了些什么”的大讨论，进一步牢记工作职责，自我加压；三是每月向组织汇报一次基层组织建设工作开展情况，及时找准差距，明确方向；四是每周至少一次下基层调研工作，深化“千名组工干部下基层活动”，及时了解民警所思、所想、所盼，征集意见建议，针对性谋划工作，增强工作前瞻性。
“四讲”意识，明确要求，树立组工干部良好形象。涪陵监狱把强化组工干部“四讲”意识作为提升形象，推动工作的有力举措：一是讲党性，坚定理想信念。组工干部是党的柱石，是单位发展的基石。监狱组织组工干部重温长征、红岩、东印等精神，组工干部进一步坚定理想信念，忠诚于党、忠诚于祖国的监狱事业，切实与监狱党委保持高度一致，做监狱党委决策的宣传人、政策的执行人，永葆共产党人的政治本色。二是讲大局，坚持推动发展。涪陵监狱正处在分散关押向集中关押模式的转型之中，边建设边运行，困难多，矛盾多，组工干部必须头脑清醒，不动摇、不折腾，带头维护党委决定，当好排头兵，宣传员、解说员。在监狱重大决策和重要困难时，组工干部及时组织全狱民警开展大讨论，建言献策，保证监狱各项决策都能坚决贯彻执行。三是讲原则，坚持公道正派。公道正派是对组工干部的基本要求。组工干部必须坚持原则，按规则办事、按程序办事、按政策办事，特别是在选人用人上，切实做到“四不”：坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。监狱建立了中层领导后备干部人才库，在选人用人上，注重从基层一线选拔，从德才兼备的后备干部中产生，涪陵监狱自2010年以来组织两次竞争上岗共产生14名中层领导，未收到任何违规用人反映，有力地充实了基层领导力量。四是讲自律，坚持树立形象。组工干部代表单位形象，一言一行受人瞩目，任何时候都要严格要求，从自我做起，要求民警向我看齐，对我监督。为纯洁党性，监狱定期组织组工干部开展看片思廉、到警示教育基地接受警示教育等活动，不断警醒自我，纯洁品性，提高党性修养，树立组工干部良好形象，在民警中起到了很好的示范作用。