有这样一个集体，从2007年―2010年连续4年荣获集体三等功，2011年被重庆市政法委表彰为“重庆市先进政法单位”，同年12月，被人力资源和社会保障部、司法部联合授予“全国司法行政系统先进集体”荣誉称号。这个集体就是重庆市垫江监狱八监区。是什么样的原因能让这个团队长期保持领先的荣誉呢？
高举先锋的旗：无声胜有声
八监区领导班子是一个老中青三结合的班子，班子成员既有丰富的监狱工作经验，又不缺乏工作激情，更重要的是他们都能够时时处处以身作则，在团队中具有极强的号召力。
教导员冷岱平是八监区的支部书记，也是班子的带头人。他常说一句话：“喊破嗓子不如做出样子”。在八监区工作期间，老冷一直勤勤恳恳、任劳任怨。因为平时工作繁忙，家里的大小事务几乎全由妻子承担，他很少操心，就连自己儿子结婚这样的大事他都没有去过问，只在婚礼当天出席了仪式。儿子冷萧也是监狱的一名普通民警，在结婚后的第二天老冷就催促儿子：“把家里的客人送完了你就回去上班，婚假少耍几天，我知道你们监区这段时间有服刑人员外诊，警力很紧张。”儿子默默地点头答应。因为他知道父亲的脾气，决定了的事情绝对不能更改。冷岱平同志在八监区待了4年时间，在这4年里，正是他这种以身作则的工作作风，带出了一个敢对我看齐的班子。因为年龄的原因，今年2月，老冷调到了机关任职，放心地离开了奋战多年的八监区，因为他所带的班子成员已经茁壮成长起来。
监区长廖学胜，正值壮年，在教导员老冷调任之后，他义不容辞扛起了这个先进集体的大旗。这个被监区民警戏称为“廖娃”的监区长，虽然个子不高，长着一副娃娃脸，但确是一个出了名的“拼命三郎”，一个月至少有28天出现在单位。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”正是有这样的带头人，八监区领导班子心往一处想，劲往一处使，有力推动了监区各项工作的顺利开展。为了让监区工作更上一个台阶，监区还推出了“三化”举措。一是决策透明化，凡是监区作出的相关规定、讨论重大事项等，监区班子都要广泛征求民警的意见和建议，倾听民警心声，集思广益，使决策更加科学化、民主化，也增强民警的主人翁意识。仅今年上半年，监区在决策中就有效吸纳了民警的合理化建议21条。二是沟通常态化，监区领导每月对民警职工都要开展一次单独谈心或集体谈话，了解监区民警实际想法和工作表现，为民警职工排忧解难，先后帮助2名民警解决家庭困难。三是执行表率化，监区班子提出：凡是要求民警做到的事情，监区领导必须首先做到。副监区长邓欣，分管监区改造工作，刚调入监区时对罪犯的情况一点不熟悉，特别是危顽犯和重点情况犯，为了能尽早抓好监区改造工作，他用一周的时间加班查阅了监区全部罪犯近700人的档案资料，并做了几十页的笔记资料，做到对罪犯情况心中有数。早上罪犯开饭时是一个重点时段，为了确保监区的安全，邓欣在值班时坚持第一个起床，亲自集合罪犯点名开饭。老民警卢文华笑着说：“咱们邓区工作就这样认真负责，我们还能偷懒吗？”
俗话说得好，“只要领导带了头，工作一定走前头”。八监区正是有了这样的带头人，监区民警心齐、气顺、劲足，为监区连续创造佳绩奠定了坚实基础。
高举团结的旗：战斗力更强
对于一个单位来说，任何一项好的制度、措施，只有民警落实到位才能发挥应有的功效。八监区领导班子深知这一点。在工作中，监区通过抓队伍、提素质，推动监区不断迈上新台阶。
古有“二人同心，其利断金”之说，对于一个集体来说，尤其重要。因为只有团结，队伍才有向心力、凝聚力和战斗力。八监区民警队伍最信奉的一句话就是“团结出力量，团结出智慧”。在平常的工作中，大家视集体荣誉为己任，时时注意维护监区的名誉和声誉。一次，监狱开展生产岗位民警技能比赛，监区安排生产干事张禄参加，可天有>。正是平日监区对民警岗位技能的高度重视，今年6月监区民警在接受市局专项整顿活动小组验收时，始终保持镇定从容，以优异的表现顺利通过了检查小组的各项验收。在考核上，监区严格落实监狱制定的民警行为准则与岗位目标双重考核办法，每月评选“星级”民警和“末位警示”民警，实施正负双重激励。正是严格管理队伍，截止2011年上半年，该监区民警连续8年无1人受到纪律处分，队伍风正劲足。
高举敬业的旗：改造结硕果
监区工作的首要的任务是确保监区绝对安全稳定。八监区上下深知这一点。在工作中，他们通过抓改造、促安全、保稳定，取得了连续10年实现“五无”工作指标的优异成绩。他们的工作经验，或许会给我们带来一些有益的启示。
戒之以规，让服刑人员自我加压。监区以规范化管理为基础，狠抓服刑人员行为养成，督促服刑人员严格遵循各项监管制度。通过开展监管秩序整顿、勤杂犯专项整顿、违禁物品专项整顿等活动，对违规违纪服刑人员依法予以严厉打击，仅今年1-7月监区先后对7名服刑人员呈报了严管及警告以上的行政处罚，服刑人员受到了极大的震慑，改造行为得到了规范，违规违纪行为大幅减少，确保了监区监管秩序的正常稳定。
导之以行，让服刑人员顺利减压。监区以开展“红色文化进监所”活动为契机，在服/span>首红色歌曲、读100本红色书籍、讲100红色故事、传100条红色箴言”，增强服刑人员的??展了“传承红色文化、放飞新生希望”等特色教育活动，组建了服刑人员文艺节目表演、书画培训、??计，该监区每年组织服刑人员开展各种形式的文体活动近100场，营造了??理，促进了服刑人员自觉改造。
克之以难，让服刑人员自觉转化。监区押犯人数有好几??人数在全狱最多，教育转化难度相对大。监区民警们从服刑人员家庭情况入??善、美、丑，到如何为人父、为人子等伦理道??困难，点面结合、步步深入，捕捉一切有利时机教育转化服刑人员，让一些所谓的“刺头”顺利转化。涉黑服刑人员龙某，因妻子离婚外出，女??造。监区在了解该犯情况后，及时与当地政府取得联系，妥善解决了龙犯女儿的抚养问题，并及时为其孩子送去了由监区民警及服刑ly:仿宋_GB2312;font-size:16pt;">现金。监区的努力收??，成为了改造积极分子。为了解决更多服刑人员家庭困难，监区还筹建了服刑人员帮扶基金，募集资金20000余元，先后帮助26名服刑人员及亲属度过难关。2010年以来，监区顽固>。
宝剑锋从磨砺出，梅花??建立一个强有力的班子是前提，打造一支高素质的队伍是基础，清晰明确的工作思路和强有力的执行span>