又是一年总结时，单位上上下下都忙忙碌碌的，连平时悠闲自得的人也显得形色匆匆。
每逢此时，大家都心知肚明，总结好了可以总结出经验，总结出成效，对今后工作大有裨益。如果得到领导和同志们的认可，说不准还可以总结出个先进、优秀什么的。于是乎大家都乐此不彼，挖空心思，绞尽脑汁，抓耳挠腮地回顾一年来所做的工作。办公室里人人都显得紧张忙碌，大家手握鼠标，指把键盘，自千头万绪间穿插迂回。偶然一窥，电脑前的总结人时而低眉凝思，时而手足无措、一脸怅惘，上要揣摩揣摩领导喜欢听什么，下要琢磨琢磨同事们愿意接受什么。什么时候我干了啥，什么时候我大概干了啥，什么时候的啥可能是我干的等等不一而足。成绩说得太多了怕有人嫉妒，成绩谈得少了又担心显不出水平；工作讲得少了怕说是在混日子，失误说得多了又怕评不上优秀。真可谓是说也不好不说也不好，说多了不好说少了也不好，失误不查摆，说不到点子上更不好。总结那个忙，总结那个累，心中那个纠结，只有总结人自己体会得到。
耳边常常听到这样的声音，早知道年终总结写得这么累，还不如当初躬下身来，平心静气，早做打算，订好计划，踏踏实实工作，记载好工作日志。这样到了年底，信手一翻，随意一串联，这总结不就轻松完成了吗。如果有计划地开展日常工作，理论联系实际，勤观察、常思考、多干事，到了年底总结不但写起来容易，还真实可信。这样写出来的总结，没有空话、套话，不会牵强附会地摆成绩、显功劳，往大的说有利于整体工作发展，打小的看有益于自身工作的积累提高，何乐而不为呢？
年终总结不光是写给人看念给人听的，更重要的是梳理工作得失，分析问题和教训，理清思路，以便少走错步、弯路，推进今后工作更好地开展。一个先进一个优秀能给工作好坏下定论吗？只要以平和的心态淡化隐身在总结背后的焦虑欲望，襟怀坦荡地复制出自己一年来的工作流程和得失成败，筹划酝酿出来年的工作计划，那么这总结就不难写了。
真的！不信，来年你可以试试。