在政法干警核心价值观教育实践活动中，垫江监狱立足民警队伍中层干部、一线民警、青年民警的自身实际发展需要，把握主题内涵，注重兼容并蓄，科学安排内容，着力在提升“精气神”上下功夫，进一步激发了全体民警干事创业的动力。
抓中干，促力度，在管理执行中推进了履职。监狱紧紧围绕“服从管理、不发杂音、主动执行、求实创新”目标，从思想上、行动上、制度上着手，采取相应措施，有效助推了中层干部切实履职。一是以“大讨论”认知。在前期邀请垫江党校校长进行专题讲座理解活动内涵和意义的前提下，监狱组织全狱70名中层干部召开了“在岗为什么、履职干什么、离职留什么”的主题讨论会议，12名优秀中层干部作了发言。会后，每1名中层干部都自觉撰写了心得体会，进一步认清了岗位的职责和使命。二是以“细查摆”推动。机关科室、基层各监区纷纷按照监狱“把大讨论成果转化为工作方法”的部署，以“发现问题是能力，解决问题是水平”为标准，召开了班子专题会议，查找出在层级管理、内部考核、民警履职等方面存在的问题11个，制定24条措施予以整改，并落实了相关责任人，充分发挥了二级班子的重要推动作用。三是以“严制度”监督。监狱修订完善了《科级领导平时考核办法》，将工作目标考核分数和责任落实分数分别确定为8分和2分，根据工作实绩加分或扣分，每双月排名，其结果作为公务员年度考核、表彰评比、外出考察和离岗学习的主要依据。截止8月，17名中层干部被平时考核扣分。
抓一线，求高度，在执法尽责中磨砺了德行。监狱抓住开展基层基础建设年活动的有利契机，在要求各监区民警严格遵守新近出的《监区民警工作职责、工作标准和工作流程》的基础上，还强调了职业道德操守的重点培养，齐头并进地确保了执法过程的“不打折、不绕弯、不懈怠”。一是岗位练兵夯实基础。机关各职能科室、各监区采取“一季度一主题，一主题一考核，一考核一通报”的模式，涵盖背点名、四知道、队前讲话、个别教育、安全生产、执法文书制作等应知应会知识，自发开展14次实战技能竞赛，9名一线民警荣获了“监管先锋岗”、“生产优胜岗”、“执勤示范岗”等称号，营造了积极向上的良好竞争氛围。二是专题研讨汲取素养。针对罪犯中危顽犯、老病残犯、即将满刑罪犯的难管难教问题，监狱专门在7月、8月，组织开展了“监区流动课堂”和“个别教育经验交流会”活动，以此探寻解决监管难题路径和推广个别教育先进经验，247名一线民警参加了2次活动，丰富了阅历，拓展了思维，为确保监管秩序持续稳定奠定了坚实基础。三是廉政教育构筑防线。一方面，各监区在民警区域走廊、活动室等位置，设置了展板、标语，以警句、格言等形式宣传廉政知识，帮助一线民警在潜移默化中接受了“廉文化”熏陶。另一方面，监狱先后实施了纪委书记上党课、民警个人岗位廉政体检、选拔成立纪检监察员队伍等举措，有力强化了一线民警拒腐防变的能力。
抓青年，重深度，在承继发展中提高了素质。监狱紧密结合青年民警的成长特点，有选择地通过多主题、多形式的“从警观”教育，增强了青年民警对监狱工作的事业认同、价值认同和岗位认同，一是向“传统文化”借力。监狱团委以“走东印、承传统、学先进、找差距，争做监狱事业接班人”为主题，组织了43名新录用民警重返监狱旧址，聆听了原监狱副政委高金堂老人讲述老一辈监狱人战天斗地、艰苦奋斗、无私奉献的创业史，让他们深深地感受到了无穷的精神力量。二是向“先进典型”借力。在党员民警层面，从6月开始，监狱借助内刊《垫江监狱之窗》中《身边榜样》专栏，每月刊登1-2个在荣获上级表彰和监狱表彰优秀共产党员的先进典型事迹，供青年民警学习、效仿、实践。在团员青年层面，监狱掀起了“向无偿捐献造血干细胞民警吕涛学习”活动，各团支部召开专题学习座谈会10次，收到心得体会文章106篇。三是向“帮带机制”借力。从报到之日起，监狱就给每一名青年民警建立了“成长档案”。岗前适应性培训结束后，监狱不仅为每位民警挑选了1名政治靠得住、业务过得硬的“师傅”进行“一对一”指导，而且还在每个季度召开集中座谈会，完成所在监区（科室）领导、帮带老师点评和自我总结两个关键环节，及时帮助青年民警纠正工作中出现的错误和疏导思想上的症结，直至为期3年的跟踪培养结束。