今年以来，南川监狱以基层基础建设年活动为契机，全面加强机关作风建设，增强机关服务基层意识，提高机关服务基层水平，促进监狱基层基础工作质量明显提升
抓学习，强意识。一是集中学习。坚持每周星期五下午机关民警政治理论学习，集中学习《政法干警核心价值观教育读本》、《科学发展富民兴渝――重庆市第四次党代会精神学习读本》以及上级文件、工作要求等内容。截止10月底，集中学习92课时，机关民警人均撰写读书笔记12篇，心得体会9000余字，撰写工作经验1篇。二是内网交流。监狱在内网论坛上开设了业务交流、监狱发展等版块，民警通过论坛开展业务交流7800人次，为监管安全、教育改造、队伍建设提出建议147条，撰写论文42篇。通过抓学习，民警的维稳意识、执法意识、服务意识显著增强，整个队伍形成学真知，强业务，求上进，做表率的良好氛围。
抓业务，创标兵。一是突出机关部门指导职能。要求狱政、狱侦、教育、劳动改造、刑罚执行、生活卫生等业务部门领导半天时间在机关办理业务，半天时间深入监区指导，排查隐患。今年，机关民警下监区检查、排查、督察、巡查达9800人次。二是提升机关的业务办理水平。对监狱机关事务实行谁办理谁负责的原则，做到不推诿，不懈怠，不延误。在开展的“业务标兵”评选活动中，机关涌现出11名“业务标兵”。三是强化机关部门服务职能，要求机关工作人员礼貌待人，对外来办事人员，做到一杯热茶，一声问候，一张笑脸。
抓纪律，树形象。一是严守“六条禁令”，要求机关民警带头遵守“六条禁令”，对违反“六条禁令”的民警从严从速处理。二是严守作息时间。监狱机关执行“双考勤”：科室领导负责本部门人员的考勤，政治处负责对机关全体民警的总考勤，确保机关民警到岗到位，在岗履职。三是严守警容风纪规定。要求民警职工举止文明，礼貌待人，仪容规范，监狱警务督察队、政治处不定期督察132次。四是严守廉政规定，做到不请吃，不吃请，廉洁奉公，公正执法。机关民警签订守廉承诺书98份。五是严守请销假制度，普通民警向科室领导请假，科室领导向分管领导请假，事关监管安全的业务部门领导向主管领导请假。监狱通过召开民警座谈会，网上调查统计，监区民警对机关的服务质量满意度越来越高。
抓考核，促落实。一是拓展考核内容，监狱把机关民警的理论学习，岗位履职，业务办理，服务质量，警容风纪，业务考试及下监区开展的业务指导等内容纳入月考核和年终考核挂钩，较2011年增加考核内容3个大项11个小项。二是创新考核方法，监狱政治处与办公室在对机关民警职工进行考核过程中，把监区对机关人员的测评意见作为重要考核依据，强化指导、服务基层意识，促进工作质量提升。三是充分运用考核结果，对办事效率低，业务能力差，业务考核不过关的机关民警予以岗位培训。