基层基础建设年活动中，浙江省良渚劳教所突出“以岗位需求为导向，以比武竞赛为抓手”，在扎实抓好省局10项规定比武项目的基础上开展了多项应用型岗位技能比武，形成符合所情，具有实效的“10+X”岗位练兵比武模式，掀起新一轮岗位练兵比武热潮。
一是紧贴实际，科学设定加赛项目。从青年民警居多，基础功底偏弱，经验历练不足等实情出发，找准少数民警身上“半吊子”、“门外汉”等现象的根结弊病，区分基层、科室两个层面开展练兵比武，做到各有侧重、对症下药。为解决科室民警办公办文能力较弱、政策法规掌握不熟练等突出问题，开展了“行政办公技能”比武，通过对科室民警政策法规、网络办公、行政办文、计算机操作等进行系统培训考核，进一步提升了科室民警岗位技能水平。为解决部分大（中）队民警对习艺矫治不懂不通的“硬伤”，开展了“习艺矫治指导技能”比武，通过对安全生产常识、设备实际操作、产品工艺检验、习艺现场管理等技能知识的培训考核，进一步夯实了大（中）队民警既懂管教，又懂习艺的综合素质基础。
二是频出实招，浓厚比武氛围。分两批组织2011年以来新招录的30余位新民警前往武警半山基地进行为期5天的脱产封闭式培训，先后邀请省委党校、浙江工商大学等多所地方院校的专家学者到所授课，把各科室（大队）年度训练落实情况作为每季度综合目标考核的一项重要内容，定期组织检查。各考核项目均实行了考前登记、缺考补试，确保了民警应考率达到100%，通过严格试题保密、所领导担任主考、科室基层交叉打分等举措，全面体现考核的公平公正，严肃认真。在所内网上公布每名应考民警的考试成绩，一方面对排名考前的单位和个人在全所民警大会上予以通报表扬，并作为年度评优评奖的重要依据；另一方面要求排名靠后的单位部门（科室）领导作情况说明，并组织不及格人员进行补考。真正做到了成绩公开，奖惩分明。
三是力求实效，逐步健全练兵长效机制。今年以来共组织民警700余人次参加了心理咨询、现场救护、警体技能、个案矫治等10余项基础型技能培训考核，形成了人人参训，个个应考的全员练兵格局。此外，认真总结梳理各类练兵比武活动中的经验不足，制订实施了针对性日常训练计划；促使全体民警正确认识岗位技能练兵比武的目的，积极推动练兵比武成果的应用转化，在应急预案演练的组织上不定时间、不定人员、随机确定考核内容，突出岗位技能练兵的实用性。通过加强先进事迹宣传、实施精神物质奖励、比武成绩与综合目标考核挂钩等一系列有效激励措施，促成了珍惜集体荣誉，敢于自我加压，主动请缨参赛等练兵比武良好风气。
（浙江省良渚劳教所办公室）