努力建设一支符合时代要求的民警队伍
―记科克库勒监狱政工科科长、优秀党务工作者许春平
随着监狱工作体制的不断深化。2011年兵团监狱系统提出深化“三项重点工作”年、“创先争优”活动年和作风建设年。政工工作又提出加强“三基一化”建设目标任务。民警队伍是开展监狱全面工作的主体。围绕这一目标任务，任何一项针对监狱工作的方针、政策、制度、措施的制定、传达、检查、落实都离不开民警个体的勤奋工作和努力奋斗。因此，只有率先以打造民警队伍的“革命化、正规化、专业化”建设为前提，不断提高民警队伍的整体素质，才能实现新时期监狱工作的目标和任务。
科克库勒监狱政工科科长许春平同志时刻牢记监狱工作的目标和任务，在管理民警队伍工作的实践中，立足大局，以高度的时代感和责任感，为努力建设一支符合“三化”要求的民警队伍，而执著地工作着……。2010年许春平同志被科克库勒监狱评为先进个人、嘉奖一次。
以身作则，抓好党建
完善制度管警、强警长效机制。2010年5月，是原(科克库勒)监狱和(新岸)监狱整合为现在的科克库勒监狱的日子。原(科克库勒)监狱机关的同志陆续来(六团)上班。监狱随后对机关重新作出了纪律要求和规定。作为政工科长，许春平同志认真落实监狱的规定及要求，上班第一个到，下班最后一个走。监狱安排的工作尽管在政工科人手少，时间紧，任务重的情况下，保质保量地完成。2010年又是面临全年活动多，活动时间长，有的活动要跨越3个年头等情况，许科长从没有退却，他认真按照监狱要求，做好各项活动工作的检查和指导。对监狱组织的各类活动、检查及开会，虽然他的家离机关很近，但是他都能每次提前到，没有一次无故不到的。2010年5月监狱整合，十团监狱来机关上班的个别民警刚来这里工作，面对着工作单位和环境的改变，加上离家又远，很不适应，工作情绪很大，徐科长知道后，主动找到这些民警聊家常，促膝谈心，致使这些民警的思想疑虑打消了，由消极变积极的态度投入到工作中。尤其是政工科有2位同志家住阿拉尔的，为了照顾他们每星期六能按时回家，每逢轮到政工科值班时，他都是主动叫别人回去休息，自己留守监区值班，而且从不计较，不知放弃了多少休息天。工作中，能以身作则，率先垂范，严格要求，却毫无怨言。
抓党建带团建。许春平同志在协助监狱领导抓好基层两级党建联创的基础上，抓好党建工作。作为政工科长，又担任着机关党支部书记工作，工作繁忙不言而喻，他总是积极主动地工作着。认真落实党支部“三会一课”制度，组织党员干部经常性地学习教育，加强和指导基层党组织建设工作；强化党员日常教育管理和党员先锋模范意识。以“党建带团建”，在民警中积极开展创建“青年文明号”、“青年示范岗”、“青年标兵”活动，充分发挥了共青团在民警队伍中的积极作用。开展党员“五带头”，使广大党员进一步坚定理想信念，宗旨观念牢固，在监管安全、执法工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用显著。按照“四个结合”和“五好党支部”目标建设，抓好落实，同时重视对入党积极分子的培养和党员发展工作；在民警队伍中积极开展“创先争优、立功创模”活动。以此提高民警的思想认识、政治觉悟和主业意识，促进了民警队伍的管理，增强了民警的党性认识、党性觉悟，使政工部门的教育、管理、职能得到了较好的发挥。
以提高自身素质为前提，促进民警整体素质提高
常说：“素质决定能力。自身的素质和民警队伍整体素质能不能提高，一方面取决于民警个体素质的提高；另一方面取决于管理教育工作是不是到位。因此，许春平同志不断加强对各种知识的学习，用先进、科学的理论知识来充实自己，使自己养成了善于思考，用辨政唯物主义的思想去分析事物的发展变化，从中掌握规律，抓住矛盾的主要方面，加以解决。他尤其注重工作实践，注重正反两方面经验教训的积累，并能按照高标准、严要求，和科室们一道推行民警队伍管理的新思路。在“执法大培训、岗位大练兵”活动和执纪执法专项治理活动中，他注重民警的执法教育，从规范执法行为着手，纠正民警中存在的不作为现象。素质提高的表现特征就是执法的规范化、公正性。他认为开展工作就是要与时俱进、开拓创新，许春平同志经过观察和在工作实践中发现，民警自觉学习的人太少，在学校里学习的文化知识，由于长期得不到运用和发展，在停止，在荒废，个别民警连起码的法律文书都写不出来，怎么去提高民警的素质，怎么去适应新时期监狱对民警工作的要求。于是他给监狱领导提出建议，不管任何活动，必须把学习和业务放在首位，采取不定期地考试与检查。使民警通过强制性学习到逐渐养成自觉学习的习惯，进一步提高了民警队伍整体素质，较好地完成了监狱交给的各项工作任务。
教育培训与开展活动相结合，提高警队素质
随着监狱工作的发展，监管工作的要求越来越高。许春平同志清醒地认识到，只有抓好民警的学习教育工作，才是做好监狱各项工作的关键所在，年初，他按照监狱党委的要求，制定民警学习教育工作计划，在民警队伍中深入开展“创新始于学习、成功源于读书”为主题的读好“三本书”读书实践活动，个人写读书笔记3万余字，写心得体会2万3千多字。在此基础上认真抓好民警冬季全员培训工作，进行分期分批地对民警进行教育培训，强行贯输专业理论知识，熟背熟记与行业特点相联系的法律、法规条文，长期狠抓民警岗位练兵，才能在刑罚执行各个环节实现科学文明管理。为了进一步抓好民警教育活动，提高民警素质，许春平同志除了干好本职工作以外的事情，还经常给监狱领导提供促进工作成效的办法来加强民警的管理工作。2010年监狱按上级的要求深入开展了以“执法大培训、岗位大练兵”、“爱岗敬业、奉献无悔”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“创先争优”和“解放思想、抢抓机遇、跨越发展、再创辉煌”大学习大讨论等主题教育活动”。各类活动贯穿全年始终，丰富了民警的工作和生活，许春平同志把开展活动作为提高民警工作能力的机会，他制定计划，严格方法步骤，丰富内容，检查落实活动开展情况，督促在农忙时不能放松对民警的教育学习，加强对缺课民警的补课力度，通过活动，民警队伍整体素质和执法工作能力有了进一步提高。
服务是政工干部的责任
政工科是管理教育干部的一个具体业务部门，事务性的工作牵扯的多。许春平同志按照监狱党委的要求，本着政工干部公道正派的要求，着力做好对基层党支部和广大民警的热情服务。对待来办事的民警和人员他都热情接待，端茶送水，对情绪激动的民警耐心劝导，做到让他们带着问题而来，带着满意而归。一次，有一个十团过来的民警，因为探亲回来，监狱整合了，他被划到另外一所监狱了，可是原来的探亲是未整合前监狱的事，报销探亲费成了扯皮的事，这位民警为了探亲费的事来来回回不知跑了多少趟，未果。最后到科克库勒监狱(六团)找到政工科，许春平通过这位民警的陈述，给他做了解释和引导，最终使这件事情办妥了，在走出政工科办公室时，这位民警感动地说：真的要好好感谢你。许春平说：没什么，这是我的工作职责。
2010年12月开始民警的工作性津贴、执勤岗位津贴、特勤工作津贴和加班补贴，监狱按照上级的要求根据监狱现状增加了各类补贴。原十团监狱机关在家休养的三个老民警想回来上班，找到监狱政工科，许科长接待了他们，把监狱的规定要求给他们做了传达和政策解释，使这些老民警了解了监狱情况，不满情绪打消了。后这几位老民警又三番五次找到监狱领导要求给予工作上的照顾，许科长按照监狱党委的要求几次下监区不间断地做这几位民警的思想工作，就是在星期天机关民警休息的时候，他也不放心只身一人下去看着这些民警的情况，做做疏导工作，有效地稳定了这些老民警的思想情绪……。后这几位民警联系到附近的监狱上班了。类似这样的事许科长碰到不少，但是许科长说:作为政工干部既要有敢于坚持原则的一面，又要有善于疏导工作的能力，把大事化小，小事化了……
廉洁自律 扎实工作
许春平同志在廉洁自律方面，始终保持清醒的头脑。认真学习十七届中纪委六次全委会议和《廉政准则》。作为一名机