近年来，合肥监狱高度重视青年民警队伍建设，积极搭建青年民警“入门培训”、“培养帮带”和“提升素养”三大平台，引导青年民警成长成才，取得了较好成效。
搭建“入门培训”平台，把好青年民警入门关。监狱紧紧抓住新民警刚到新单位的第一时间，引导新民警树立正确的职业观、价值观、人生观，严格把好从警入门关。突出“入门”教育培训，引导新民警树立正确的工作理念。在新民警到监狱报到后，就集中十天时间，围绕“了解监狱历史、认知监狱职业、适应监狱工作”的目标，精心安排监狱历史、职业认知和纪律要求三大模块的培训，挑选优秀的科监区领导就狱政管理、刑罚执行、狱侦、生活卫生、教育改造、安全生产、信息化建设、党风廉政、警体技能等监狱工作方方面面的知识等进行深入浅出地讲解，让新民警在思想上对监狱民警这份职业有了初步印象和正确的认知。挑选青年民警中的优秀代表，与新民警开展座谈交流，让新民警近距离感受监狱工作特点和要求。监狱领导还结合自身成长经历，就如何成长成才，谆谆教导新民警牢固树立正确的工作生活理念。
搭建“培养帮带”平台，把好青年民警成长关。监狱采取组织规范培养、师带徒“一对一”帮带、搭建展示舞台、岗位业务技能比武等方法，引导青年民警自觉提升政治素养和业务能力。一是积极探索实践培养帮带机制，帮助青年民警健康成长。认真实施“三个一”工程，即指定一名帮带老师、制订一份培养帮带协议、定期召开一次思想交流会，规范青年民警“教帮带”工作。各单位精心挑选素质过硬、业务精通的监区领导或老民警，在政治思想和岗位技能上对青年民警开展“一对一”帮带指导。第一时间掌握青年民警思想上新动态、工作上新难题、生活中新问题，有针对性地开展教育引导，解决青年民警成长中遇到的问题和困惑，引导他们健康发展。二是不断创新培养帮带载体，引领青年民警健康成长。通过青年民警标准方队这个平台，经常性开展主题演讲比赛、野外拓展训练、各种球类比赛和超级警察比赛等，活跃工作生活氛围，促进青年民警身心健康成长。举办监管制度知识考试、法律文书制作、集体讲评、无花名册点名、队列指挥、罪犯“四知道”等岗位论剑比武活动，引导青年民警主动学习业务技能，提升职业素养。
搭建“提升素质”平台，把好青年民警巩固关。一是活化形式，不断提升青年民警岗位履职能力。坚持“实用性、针对性、实效性”原则，组织青年民警经常性地开展“防罪犯脱逃”、“消防安全”等应急处置演练，达到以训促练，巩固提高岗位技能的目的；针对当前社会和监狱工作的热点难点问题，定期主题交流活动；精心举办各类征文评选活动，引导青年民警在干中学、在学中练，让广大青年民警学有榜样，赶有目标，积极营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，不断增强青年民警的岗位履职能力。二是搭建舞台，不断巩固提升骨干青年民警的素质和能力。监狱大胆启用青年民警，为会干事、想干事、能成事的青年民警积极搭建舞台。据统计，近几年来，先后有30多名青年民警走上科级领导岗位。同时，监狱非常重视骨干青年民警的持续培养管理工作，通过举办各类培训班，选送骨干青年参加中科大等高校举办的MPA和MBA培训班，为青年骨干提供良好的学习平台，不断提升他们的政治文化素养。紧密结合监狱实际，组织青年骨干开展调查研究，引领骨干青年在工作中思考、在思考中提高，在攻坚破难中不断增长工作才干。